第六章职业目标定位分析.ppt

一、选择适合你的职业 二、确定你的职业锚 第六章 职业目标定位 主讲：朱明月 本章提要 一、选择适合你的职业 能力与职业选择 能力有两种涵义： 其一是指个人实际“所能为者”（actual ability），即一个人的实际能力； 其二是指个人将来“可能为者”(potential ability)，即一个人的潜在能力。 能力的强弱决定了人们活动效率的高低。 能力分为一般能力和特殊能力。 职业选择的能力原则 第一，能力类型与职业相吻合的原则。 第二，能力水平与职业层次相一致的原则。 第三，充分发挥优势能力的原则。 性格与职业选择 性格是指一个人在现实的稳定态度和习惯化了的行为方式中所表现出来的个性心理特征。 每一种职业都对性格品质有特定的要求，要适应这一职业，就必须具备这一职业所要求的性格特征。 气质与职业选择 气质类型 相应职业 多血质 适合与外界打交道，从事灵活多变、富有刺激性和挑战性的工作，如外交、经商、管理、记者、律师、驾驶员、运动员等。他们不太适合做过细的、单调的机械性工作。 胆汁质 喜欢从事与人打交道，工作内容不断变化，环境不断转换并且热闹的职业，如导游、推销员、节目主持人、公共关系人员等，但明显不适合长期安坐、持久耐心细致的工作。 粘液质 适合做稳定的、按部就班的、静态的工作，如会计、出纳员、话务员、保育员、播音员等 。 抑郁质 适合安静、细致的工作，如校对、打字、排版、检查员、化验员、登记员、保管员等 。 兴趣与职业选择 职业兴趣 相应职业 实际性向 森林工人、耕作工人以及农场主等等 调研性向 生物学家、化学家以及大学教授等等 社会性向 诊所的心理医生、外交工作者以及社会工作者等等 常规性向 会计以及银行职员等等 企业性向 管理人员、律师以及公共关系管理者等等 艺术性向 艺术家、广告制作者以及音乐家等等。 二、确定你的职业锚 什么是职业锚 职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面的职业自我观，是一个人无论如何都不会放弃的最重要的东西。 自我观主要包含三部分内容，共同组成“职业锚”。 （1）自省才干和能力 （2）自省的动机和需要 （3）自省的态度和价值 职业锚的类型 技术／职能型 管理型 自主／独立型 安全／稳定型 创造／创业型 服务／奉献型 挑战型 生活型 你的呢？ 技术／职能型职业锚 如果你的职业锚是技术／职能型，你始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能，并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。你希望通过施展自己的技能以获取别人的认可，并乐于接受来自于专业领领域的挑战，你可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理本身不能给你带来乐趣，你极力避免全面管理的职位，因为这意味你可能会脱离自己擅长的专业领域。 管理型职业锚 如果你的职业锚是管理型，你始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位，这样你能够整合其他人的工作，并对组织中某项工作的绩效承担责任。你希望为最终的结果承担责任，并把组织的成功看作是自己的工作。如果你目前在技术／职能部门工作，你会将此看成积累经验的必经过程；你的目标是尽快得到一个全面管理的职位，因为你对技术／职能部门的管理不感兴趣。 自主／独立型职业锚 如果你的职业锚是自主／独立型的，你始终不肯放弃的是按照自己的方式工作和生活，你希望留在能够提供足够的灵活性，并由自己来决定何时及如何工作的组织中。如果你无法忍受任何程度上的公司约束，就会去寻找‘些有足够自由的职业，如教育、咨询等。你宁可放弃升职加薪的机会，也不愿意丧失自己的自主独立性。为了能有最大程度的自主和独立，你可能创立自己的公司，但你的创业动机是与后面叙述的创业家的动机是不同的。 安全／稳定型职业锚 如果你的职业锚是安全／稳定型的，你始终不肯放弃的是稳定的或终身雇佣制的职位。你希望有成功的感觉，这样你才可以放松下来。你关注财务安全(如养老金和退休金方案)和就业安全。你对组织忠诚，对雇主言听计从，希望以此换取终身雇用的承诺。虽然你可以到达更高的职位，但你对工作的内容和在组织内的等级地位并不关心。任何人(包括自主／独立型)都有安全和稳定的需要，在财务负担加重或面临退休时，这种需要会更加明显。安全／稳定型职业锚取向的人总是关注安全和稳定问题，并把自我认知建立在如何管理安全与稳定上。 创造／创业型职业锚 如果你的职业锚是创造／创业型的，你始终不肯放弃的是凭借自己的能力和冒险愿望，扫除障碍，创立属于自己的公司或组织。你希望向世界证明你有能力创建一家企业，现在你可能在某一组织中为别人工作，但同时你会学习并评估未来的机会，一旦你认为时机成熟，就会尽快开始自己的创业历程。你希望自己的企业有非常高的现金收入，以证明你的能力。 服务型职业锚 如果你的职业锚是服务型的，你始终不肯放弃的是做一些有价值的事