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幼儿教师暑期培训计划 篇一：幼儿园暑期培训计划 新观念，新面貌，迎接新学期 ——金色童年幼儿园2010年暑期培训计划 一、指导思想 幼儿园工作人员的成长与提高和幼儿园的发展是紧密相联的，金色童年幼儿园坚持三个“留人”稳定队伍：事业是留人的前提、情感是留人的纽带、待遇是留人的条件；坚持“三讲”培养教职工：讲团结是基础、讲奉献（事业第一、工作第一）是关键、讲实效是根本；坚持“三抓”提高教师：锤炼师德抓学习、提高师能抓研讨、优化师技抓培训。 构建学习型、研究型组织，是金色童年幼儿园发展的基石。 二、培训目标 1、规范幼儿园各项工作，建立稳定、协调、有活力的保教工作秩序； 2、构建特色园本课程，提高实施课程的效果和效率，切实提高保教质量； 3、构建学习型组织，提高保教人员整体素质，为幼儿园可持续发展打下坚实基础； 4、树立幼儿园形象，提高幼儿园的知名度和美誉度。 三、培训对象 1、幼儿园管理人员； 2、全体教学老师； 四、培训形式和方法 1、互动式和讲授相结合，以互动式为主； 2、集体培训和个人自学相结合，以集体培训为主； 3、理论和实践相结合，以实践操作为主； 4、学习和研讨相结合，以学习为主。 五、具体内容、目标及其安排 （2010年8月13日——8月17日） 篇二：2012年暑期幼儿教师培训计划总结 郭墅镇中心幼儿园2012年暑期幼儿教师培训计划 一、指导思想： 为进一步贯彻落实县局文件精神，为提高广大教师课堂教学能力和实施素质教育的水平，造就一支基础扎实、业务精良，能适应幼儿园改革、发展、创新的师资队伍，我园将组织全体教师积极参加2012年暑期园本培训。为了保证园本培训有效地开展，特制订《郭墅镇中心幼儿园2012年暑期幼儿教师培训计划》，具体安排如下： 二、培训内容 本次培训的重点内容：： （1）、幼儿园教师岗前培训讲座 （2）、教师的礼仪培训 （3）、教学基本功培训 三、培训目标 1、通过培训，提升教师教育教学理论水平与实践创新能力。 2、通过暑期培训的实施，建设好镇园培训的组织网络，提高镇园培训的实效。 3、结合课堂教学薄弱环节和主要问题，进一步掌握课堂教学技能。 4、通过培训，更新教师师德观念，调整师德行为。 四、暑期幼师培训领导小组名单： 组 长：周 凤 副组长：孙冬芹 参培人员：幼教在职教师 五、培训时间、地点及内容 六、培训要求 园领导组将对各教师开展暑期培训的情况进行考核，结束后将开展培训工作总结，展示教师暑期培训成果，对暑期培训活动中优秀教师进行表彰。 （1）严格遵守培训时间：上午8:0０-11：0０，下午2：30-5:３０，不得请假、迟到、早退 （2）学习研讨时保持会场安静，不大声喧哗、接听电话，不随意走动、离场，做到认真发言、专心记录并积极进行研讨互动；教师孩子要妥善安排，不要进入会场。 （3）学习时，注意节水、节电，保持环境卫生。 （4）因故不能参培的教师，需出具请假证明。 请负责人及各位教师积极学习，认真负责，使自己的业务更上一层楼。 郭墅镇中心幼儿园2012年暑期幼儿教师培训总结 8月25日—30日，郭墅镇中心幼儿园全体教师在园长周凤的带领下参加了为期教师暑期培训活动。现将本次培训工作总结如下： 一、培训内容丰富，形式多样。 为了在短期内让广大教师提升教育教学理论水平，深刻领会新的教育理念，也为了让教师培训具有实效性，园长室精心准备，认真筛选培训内容。本次培训的内容有：学习《幼儿园教师职业道德规范细则》、幼儿园教师礼仪、《幼儿园教师一日常规工作细则》、观看优质课活动光盘、编排并学习本学期新编排的各年级幼儿体操、进行幼儿园环境创设等等，所有这些内容不仅从理论上武装了教师的头脑，让他们的视野更开阔，思想更深邃，观念更新颖，并且在教学实践上也有了新的突破。丰富多彩的培训内容，不仅提高了教师的专业水平，又充实了教师们的暑期生活，更加强了教师之间的合作与交流。本次暑假培训，形式也灵活多样：既有理论学习与实践操作结合，又有集中学习的与分组学习相结合，还有园本培训。 二、培训时间紧凑，纪律严明。 本次培训共6天时间，从8月25日至30日。每天培训六个小时，时间安排比较紧凑，本次培训，纪律很严。一方面，严格考勤纪律，除天灾人祸外，任何人不得请假。迟到早退一次，扣款十元，事假一天扣款四十元，病假一天扣款三十元，无故不参加培训一次扣款六十元。 三、培训效果良好，收获颇丰。 十天的培训，教师们都能按照要求，克服重重困难，认真学习，积极交流，没有一人无故缺席，没有一人不完成所安排的任务。通过学习，教师们的思想更加解放，劲头更足了，敬业精神更强了，理论水平更高了。他们一致认为：多加强培训学习才能跟上时代的步伐，才能完成