2013年度HR绩效指标技术总结.pptVIP

科技提升建筑价值 Enhancing the Value of Modern Buildings 科技提升建筑价值 Enhancing the Value of Modern Buildings 科技提升建筑价值 Enhancing the Value of Modern Buildings 人力资源部2013年规划 延华发展的三个阶段： 过去：集成商与工程商 现在：咨询与管理服务商 未来：创新型企业（产品研发和技术方案创新） 引言 结合延华实际的人力资源工作重点： 1、战略 2、队伍建设（保障战略实现的人力资本） 3、流程和规则（内部交流的行为方式） 4、制度与文化（在经营管理和内部运行方面的准则和规范 综述 一、前期工作估价及现状分析 1、人力资源和人才队伍支撑了延华前三年基本转型 2、人才结构基本满足业务的快速发展 3、《延华人才建设战略》指导了前三年的人才建设工作 4、不断完善的企业文化弥补了制度缺陷 5、制度建设和企业文化建设在中高层执行的比较好，中下层脱节，由上而下的贯彻执行有效性不够 6、针对快速发展中出现的队伍结构性问题、骨干员工稳定性问题预判性不够 7、 HRBP的工作尚在探索中，一线部门主要领