劳动合同法法制讲座解释.pptVIP

劳动合同法常见咨询事项: 一、劳动合同的订立 二、劳动合同的解除 三、经济补偿金和经济赔偿金 四、劳动争议的解决 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ※ 虚假证件，构成欺诈，可直接解雇，不赔偿 （3）劳动合同期限和试用期； ※ 入职一个月内签订，试用期需书面约定 ※ 三个月以上不满一年——试用期不超过一月； 一年以上不满三年——试用期不超过二个月； 三年以上和无固定期限——试用期不超过六个月 劳动合同的必备条款 （4）工作内容和工作地点（写大范围地址）； （5）工作时间和休息休假； ※ 每天不超过8小时，每周不超过44小时，每周至少休息一天。 ※ 女职工假期： 98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 （6）劳动报酬 （注意：合同约定不得低于最低工资，试用期工资不低于约定的80%且不低于最低工资）； （7）社会保险； ※ 单位没有缴付任何社保——劳动仲裁处理 ※ 单位没有足额缴付社保——社保部门处理 （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ※ 服务期（劳动者违反需付