工商管理人才评价方法精讲.doc

工商管理人才评价方法研究第1章 绪论 1．1 问题的提出 工商管理人才在我国经济建设中发挥着重要的作解决上述问题,本文工商管理人才建 3、可以作为商学院选拔优秀的MBA学员的有力工具，改变传统的以“一张成绩”评价学生优劣的弊端。同时，可以商学院根据工商管理专业人才的特点确定教育开发的重点人才基本理论美国劳工部的《一般能力倾向成套测验》陶骏、严建援在文《管理者选拔与测评专家系统探析》中提出通过结构化面试、演讲答辩、心理素质测试、岗位专业知识测试、情景模拟、无领导小组讨论等方法，对其综合管理能力倾向素质进行测评。4、心理测验 现代人才测评就是起源于一百多年前的心理测验运动，心理测验可以说也是一种有较长历史的测评方法。心理测验简单的说就是对个体行为样本的客观、标准的测量。目前心理测验是现代测评技术中非常重要的一种，并且经过一百多年的发展，目前己经发展到了一个比较成熟的程度，被广泛的用于各类企业、部门的员工招聘、选拔和提升过程中。 5、体检 体检是检验身体状况的最直接也是最有效的方法，在国内外都被广泛运用。通过体检可以了解一个人的身体健康状况，从而判断其身体状况是否适合某项工作、能否坚持长时间的工作等等。 2．3．2 新型评价方法 1、情境模拟方法 该方法是被试者出于某种假设或真实的情境中，通过观察其行为表现来判断其能力品质等综合素质。具体方法有角色扮演、公文筐测验等。这