第三章完全且完美信息动态博弈精要.ppt

雇员选择 雇主决定了工资以后，雇员同时决定努力程度： 一阶条件 这是雇员所选择努力程度必须满足的基本条件。 利用条件概率的贝叶斯法则： 代入得： 两雇员情况一样，对努力程度的选择也相同，即： ，这样就得到： 这就是两雇员之间的静态博弈纳什均衡。 若进一步假设 ，那么 雇主选择 由于雇员之间博弈的均衡是对称均衡，因此双方赢得竞赛的机会都是0.5，假设雇能得到其他工作机会提供的得益是 ，则保证雇员接受工作的基本条件是： 此即“参与约束”。 由于在雇员接受工作的前提下，雇主必然尽可能压低工资，因此约束条件可取等号： 于是得到： 设上述参与约束条件满足，雇主的利润函数为 雇主的期望利润为 ，因此雇主有如下的最优化问题： 上述雇主决策可转化为促使雇员的努力程度满足： 一阶条件为： 代入两雇员的最优努力水平决定公式得到： 3.6 动态博弈分析的问题和扩展讨论 3.6.1 逆推归纳法的问题 3.6.2 颤抖手均衡和顺推归纳法 3.6.3 蜈蚣博弈问题 3.6.1 逆推归纳法的问题 逆推归纳法只能分析明确设定的博弈问题，要求博弈的结构，包括次序、规则和得益情况等都非常清楚，并且各个博弈方了解博弈结构，相互知道对方了解博弈结构。这些可能有脱实际的可能 逆推归纳法也不能分析比较复杂的动态博弈 在遇到两条路径利益相同的情况时逆推归纳法也会发生选择困难 对博弈方的理性要求太高，不仅要求所有博弈方都有高度的理性，不允许犯任何错误，而且要求所有博弈方相互了解和信任对方的理性，对理性有相同的理解，或进一步有“理性的共同知识” 1 2 1 L (1, 3) N T R M (0, 2) (0, 1) S (2, 0) 如果博弈方1没有选择L，博弈方2如何选择？ 应该怎样理解博弈方的错误，或者说博弈方相互之间怎样理解对方的错误？如果不能相信在前面阶段选择中犯错误的博弈方的理性，那么在后面阶段行为的博弈方该如何判断和行为，以及怎样判断对方对自己的判断的判断呢？ 3.6.2 颤抖手均衡和顺推归纳法 颤抖手均衡 10, 0 10, 1 2, 0 6, 2 L R U D 博弈方2 博 弈 方 1 2, 0 10, 1 6, 2 9, 0 (3, 3) (2, 3) 1 2 1 2 L (0, 0) N T V R M (1, 2) (1, 1) S U (2, 1) 颤抖手均衡 1 2 1 2 L (0, 0) N T V R M (1, 2) (1, 1) S U (2, 1) (3, 3) 顺推归纳法 0，0 1，3 0，0 3，1 s w w s R D (2, 2) 2 1 Van Damme 博弈 3，1 0，0 2，2 2，2 0，0 1，3 Ds R w s Dw 博 弈 方 1 博弈方2 Van Damme 博弈策略形 3.6.3 蜈蚣博弈问题 该博弈是说明逆推归纳法和博弈分析困难的经典博弈 1 2 1 1 2 1 2 R (98,98) (97,100) d r (99,99) D R r d (98,101) (100,100) D R r d (0,3) D (2,2) R (1,1) D 当然，主观贴现因子s1、s2可以表示耐心，不过也可以做出其他的解释，比如用它表示固定资产的成本----一般来说，如果企业不能早日达成协议，那么它承担的成本包括三种： 一是固定资产的维护费用在日益增加， 二是推迟出售固定资产的利息损失的日益增加， 三是不能按期交付产品的违约罚款（一般随时间增加）。显然，这些成本越高则谈判越处于不利地位，因为它不能长期耗下去，而希望可以迅速结束谈判，结果只好向对手出较大幅度的让步。 3.4.3 讨价还价博弈 三回合讨价还价 1 1 2 不接受，出S 接受 不接受，出S2 接受 出S1 3.4.3 讨价还价博弈 三回合讨价还价博弈结果的讨论 无限回合讨价还价 宏观经济政策的动态一致性 3.4.4 委托人—代理人理论 一、委托人——代理人关系 经济活动和社会活动中有很多委托人——代理人关系，有明显的，也有隐蔽的。工厂和工人、店主和店员、客户和律师、市民和政府、基金购买者和基金管理人等都是。 委托人——代理人关系的关键特征：不能直接控制，监督不完全，信息不完全，利益的相关性 委托人——代理人涉及问题：激励机制设计、机制设计理论，委托合同设计问题等 二、无不确定性的委托人—代理