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学 号： 题目类型： 论 文 (设计、论文、报告) 桂林理工大学 GUILIN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY 本科毕业设计(论文) 题目： 桂林市市政工程总公司 员工招聘程序及其优化 系 ( 院 )： 专业(方向)： 工商管理 班 级： 学 生： 指导教师： 2010 年 6 月 1日 摘要 论文采用案例研究的方法，以桂林市市政工程总公司为研究对象，探讨企业员工招聘问题。研究发现：桂林市市政工程总公司员工招聘程序普遍存在不合理不科学的问题，这就导致了公司招聘到的员工合格率偏低以及员工离职率偏高。企业要长远稳定的发展，就必须做好员工招聘工作：要转变企业在招聘工作中的错误思维，纠正企业错误的招聘模式，优化企业员工招聘程序，使企业的招聘工作达到一种合理的、高效的、低成本的的科学招聘状态。 关键词：市政工程公司；员工招聘；程序优化  Guilin Municipal Engineering Corporation staff recruitment procedures and optimization Abstract: The paper adopts case study method, with the municipal engineering company as the research object, to discuss enterprise staff recruitment issues. Findings: the municipal engineering corporation staff recruitment procedure is generally irrational and unscientific, This led to the company to recruit low rate of qualified staff and high employee turnover rate. If the enterprise wants long-term stable development, it must emphasize on recruitment, this means we need to shift the wrong thought of recruiting job, and correct the enterprise error of false recruiting mode, and optimize enterprise employee recruitment procedure, as a result, making enterprise recruitment to reach a rational, efficient, low-cost and scientific state. Keywords: municipal engineering company; Employee recruitment; Process optimization 目录 摘要 I Abstract II 一、研究问题的提出 1 （一）研究问题的提出 1 （二）研究的方法 2 （三）相关研究综述 2 （四）论文研究的意义 3 二、桂林市市政工程总公司员工招聘现状 4 （一）公司人力资源概况 4 （二）公司员工招聘现状 8 三、桂林市市政工程总公司员工招聘程序 11 （一）公司员工招聘程序 11 （二）招聘程序存在的问题 13 四、桂林市市政工程总公司员工招聘程序的优化 16 （一）明确企业战略目标，做好人力资源战略规划 16 （二）拓展招聘梁道，完善多元招聘渠道的制度化建设 16 （三）采用结构化面试和其它评测选拔方法相结合选拔人才 18 （四）提高招聘工作人员的素质 21 （五）努力做好招聘评估工作 21 （六）优化后的招聘流程图 22 五、研究结论与讨论 24 （一）研究结论 24 （二）基于研究结