第六章 劳动关系管理下2.pptVIP

集体合同的概念 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 集体合同根据协商、签约代表所代表的范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国以基层集体合同为主导体制。 集体合同的协商和履行 通常情况下，集体合同一般包括以下内容：1、劳动条件标准部分。（标准不得低于法律法规规定的最低标准。）2、一般性规定。3、过渡性规定。4、其他规定。 集体合同为法定要式合同，以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。 集体合同的形式可以分为主件和附件。 我国劳动立法规定集体合同的期限为1---3年。 签订集体合同的程序 1、集体合同的主体。 2、集体合同协商。 （1）协商准备。 （2）讨论。 （3）审议。 （4）签字。 3、政府劳动行政部门审核。 4、集体合同的公布。 集体劳动合同应遵循的原则 内容合法原则 平等合作、协商一致 兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则 维护正常的生产工作次序原则 集体合同的作用 1、订立集体合同有利于协调劳动关系。 2、 加强企业的民主管理。 3、 维护职工合法权益。 4、 弥补劳动法律法规的不足。 劳动