初级会计实务-负债精编.docVIP

初级会计实务 第二章 负债 1、在实际工作中，如果短期借款利息是按期支付的，如按季度支付利息，或者利息是在借款到期时连同本金一起归还，并且其数额较大的，企业应采用月末预提方式进行短期借款利息的核算。 2、在资产负债表日，企业应当计算确定的短期借款利息费用。 3、如果企业的短期借款利息是按月支付的，或者利息是在借款到期时连同本金一起归还，但是数额不大的，可以不采用预提的方法，而在实际支付或收到银行的计息通知时，直接计入当期损益，借记“财务费用”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”。 4、为了使所购入的物资的金额、品种、数量和质量等与合同规定的条款相符，避免因验收时发现所够物资的数量或质量存在问题而对入账的物资或应付账款金额进行改动，在物资和发票账单同时到达的情况下，一般在所购物资验收入库后，根据发票账单登记入账，确认应付账款。 5、在所购物资已经验收入库，但是发票账单未能同时到达的情况下，企业应付物资供应单位的债务已经成立，在会计期末，为了反映企业的负债情况，需要将所够物资和相关的应付账款暂估入账，贷下月初作方向相反的分录，将上月末暂估入账的应付账款予以冲销。 6、“应收账款”科目应按照债权人设置明细科目进行明细核算。 7、应付账款附有现金折扣的，应按照现金折扣前的应付款总额入账。因此折扣期限内付款而获得的现金折扣，应在偿付应付账款时冲减财务费用。 8、实务中，企业外购电力、燃气等动力一般通过“应付账款”科目核算，即在每月付款时先作暂估付款处理，月末按照外购动力的用途计入当期损益。 9、应付账款一般在较短期限内支付，但有时由于债权单位撤销或其他原因而使应付账款无法清偿。企业应将确定无法支付的应付账款予以转销，按其账面余额计入营业外收入。 10、“应付票据”科目贷方登记开出、承兑汇票的面值，借方登记支付票据的金额，余额在贷方，反映企业尚未到期的商业汇票的票面金额。 11、企业应当设置“应付票据备查簿”，详细登记商业汇票的种类、号数和出票日期、到期日、票面金额、交易合同和收款人姓名或单位名称以及付款日期和金额等资料。应付票据到期结清时，上述内容应当在备查簿内予以注销。 12、我国商业汇票的付款期限不超过6个月，因此，企业应将应付票据作为流动负债管理和核算。同时，由于应付票据的清偿时间较短，在会计实务中，一般均按照开出、承兑的应付票据的面值入账。 13、企业因开除银行承兑汇票支付银行的承兑汇票手续费，应当计入当期损益。 14、应付商业汇票到期，如企业无力支付票款，应将应付票据按账面余额转作应付账款。应付银行承兑汇票到期，如企业无力支付票款，应将应付票据的账面余额转作短期借款。 15、应付利息是指企业按照合同约定支付的利息，包括短期借款、分期付息到期还本的长期借款、企业债券等应支付的利息。 16、预收账款与应付账款同为企业短期债务，但与应付账款不同的是，预收账款所形成的负债不是以货币偿付，而是以货物清偿。 17、“预收账款”如为借方余额，反映企业尚未转销的款项。 18、预收账款业务不多的企业，可以不单独设置“预收账款”科目，其所发生的预收账款，可通过“应收账款”科目核算。 19、这里所称的“职工”，主要包括三类人员： （1）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工 （2）未和企业订立劳动合同，但由企业正式任命企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等； （3）在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳动中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 20、短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 21、短期薪酬具体包括： （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利房； （3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （4）住房公积金 （5）工会经费和职工教育经费 （6）短期带薪缺勤 （7）短期利润分享计划 （8）其他短期薪酬（是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供服务而给予的短期薪酬。） 22、企业应按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬，按照长期奖金计划向职工发放的奖金属于其他长期职工福利。 23、长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。 24、长期利润分享计划属于其他长期职工福利。 25、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定收益计划。 26、设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再进一步支付义务的离职后福利计划；设定收益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 27、其他长期职工福利，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 28、企业应当在职工为其提供服务的