（热）2016年12月份电大公共人力资源精篇复习资料小抄 超完整版小抄.docVIP

 一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） 36、（A英国    B法国   ）采用的是品位分类方法。 CG20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（A全国性人力资源规划   B地区性人力资源规划  C部门人力资源规划    D某项任务或具体工作的人力资源规划）。 CG21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（A战略性人力资源规划   B战术性人力资源规划    ）。       CJ44、从激励内容角度，可以将激励划分为（A物质激励C精神激励    ）。 CZ50、从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（B注重法律建设，规范行政行为 C监督与约束的主体独立性强D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合  ）的特征。 DJ43、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（A选任制   B委任制   C考任制   D聘任制 ）。 FZ非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（A  道德    C  意识形态 D风俗习惯 ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 GG11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（A公益企业   B公共事业    C非政府公共机构  ）。  GG12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（A、在发展的方向上都指向现代的功绩制B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡  ）。 GG19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（A我们所处的环境怎么样 B我们的使命和目标是什么C我们怎样才能实现目标  D我们做得如何）这些基本问题。 GG26、公共部门人力资源流动的内在动因是（A物质生活环境的需求  B社会关系的需求  C发展的需求    ）。 GG27、公共部门人力资源流动的意义是（A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系       ）。 GG28、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（A用人所长的原则  B人事相宜的原则  C依法流动的原则   D个人自主与服从组织相结合的原则  ）。 GG3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（A人力资源规划  B人力资源获取 C人力资源开发  D人力资源纪律与惩戒 ）。 GG38、公共部门人才笔试具有（A经济高效  B测评面宽  C误差易控  D督导力强  ）的特点。 GG41、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（A性质不同  B目的不同  C内容不同   D形式不同    ）。 GG42、公共部门人力资源通用的培训形式包括（A部内培训   B交流培训  C工作培训   D学校培训     ）。 GG8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（B 制度性损耗 C 管理损耗 D后续投资损耗 ）。 GJ22、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（A录用规划  B培训开发规划  C使用规划  D绩效评估与激励规划 ）。 GJ25、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动 C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动   ）。 GJ4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（A 智力 B 技能 C知识  D体力）。 GZ31、工作设计是对组织内的（B工作内容  C工作职责  D工作关系   ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 GZ34、工作评估的基本方法包括（A排序法   B分类法   C因素比较法  D点数法  ）。 GZ35、工作评估的非量化评估方法是（A排序法   B分类法   ）。 HB39、和笔试相比，面试具有（A测评的素质更全面   B测评内容的不固定性   C主观性强   D考官与考生交流的互动性   E测评手段的灵活性与针对性    ）的特点。 JX47、绩效评估系统主要由（A工作数量 B工作质量 C工作适应能力）构成。 LL7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（A 人格素质  D心理功能素质  ），它是人力资源质量的心理基础。 LX10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（A  韦伯 B泰勒 C  法约尔  ）。 RC37、人才测评的方法包括（A笔试   B心理测验   C面试   D评价中心技术   ）。 RL16、人力资本的性质主要体现在（A人力资本的生产性   B人力