人力资本与技术创新绩效：组织学习观点.pdfVIP

中文摘要 随着知识经济时代的到来，技术创新的重要性日益凸显。我国提出了在 2020 年把我国建设成为创新型国家的科技发展目标。为此，党的十八大继续强调技术 创新的重要性，把提高技术创新能力作为国家发展全局的核心，而企业作为技术 创新体系的主体更应该优化创新资源的配置，提高技术创新效率。人力资本是企 业进行技术创新活动的重要稀缺资源，如何有效利用人力资本以达到企业较高的 技术创新绩效不仅是管理学领域研究的热点之一，也是实业界努力解决的问题。 本文在查阅国内外文献的基础上，从组织学习的角度将企业的技术创新活动 分为探索式创新和利用式创新活动，简要阐述了人力资本理论和技术创新理论的 发展脉络，梳理了人力资本、组织学习、技术创新绩效三者之间的关系，构建了 三者的理论模型，特别是在理论模型中，将企业技术创新绩效分为产品创新、工 艺/流程创新与管理创新三个维度进行分析。采用问卷调查的方法，获取了273家 企业的调查问卷，运用 AMOSSPSS、 统计分析软件横向验证了所提出的理论模 型和研究假设。采用单案例研究法，纵向分析了天士力集团的人力资本情况，技 术创新活动和取得的技术创新绩效。通过对理论模型和研究假设的横向和纵向的 分析，得到如下结论。 （1）企业人力资本的增加，可以有效的促进技术创新绩效的增加，并且对 企业产品创新方面的创新绩效影响最为明显。 （2）人力资本对探索式创新和利用式创新均有正向的影响，且在维持企业 另一种创新活动的人力资本投入不变的情况下，企业将增加的人力资本投入到利 用式创新所引发的创新活动比投入到探索式创新引发的创新活动更多。 （3）从创新活动对企业技术创新绩效影响来看，探索式创新、利用式创新 对企业技术创新绩效的三个维度均有正向的相关关系。其中，探索式创新对工艺 /流程创新的影响更为明显，利用式创新活动对产品创新的影响更为明显，两者 对管理创新的影响基本相同。 关键词：人力资本 探索式创新 利用式创新 技术创新绩效 ABSTRACT Accompany with the advent of the era of knowledge economy, technology innovation increasingly is playing a highlight importance role. Our country is put forward a development goal which build our country into a innovative country of science and technology in 2020. In order to achieve this purpose, in 18th National Congress of the Communist Party of China, to improve the ability of technological innovation as the core of the national development and global location. Moreover, as the main body of technical innovation system Enterprises should be optimized configuration of innovation resources, and improve the efficiency of technology innovation. Human capital is one of the important scarce resource enterprise technical innovation activities, how to effectively utilize human capital in order to achieve higher enterprise technology innovation performance is not only a hot topic in the field of management, but also the problem to be solved by business. This dissertation based on of the literature at home and abroad, from the point of organizational learning, the enterprise technology innovation activities can be