法制历年4月真题1.docVIP

全国2007年4月 一、单项选择题 1.法特别是法律（即成文法）作为一种规范人们外部行为的规则，可以被任何人在法定的机构中通过争议解决程序（特别是诉讼程序）加以运用的可能性，指的是（ ） A.法具有规定性 B.法具有明显的国家强制性 C.法具有严格的程序性 D.法具有切实的可诉性 2.以法律所保护的利益、法律关系的主体、法所调整的社会关系为标准，可以把法律分为 （ ） A.国内法和国际法 B.实体法和程序法 C.公法和私法 D.成文法和不成文法 3.法律适用的形式可以分为（ ） A.执法、仲裁、司法 B.立法、司法、行政 C.立法、仲裁、执法 D.立法、执法、司法 4.根据《规章制定程序条例》规定，部门规章（ ） A.由国家立法机关组织起草 B.由国家权力机关组织起草 C.由国务院部门组织起草 D.由国家司法机关组织起草 5.根据《规章制定程序条例》规定，规章的解释（ ） A.同规章具有同等效力 B.不具有效力 C.效力大于规章的效力 D.效力小于规章的效力 6.《中华人民共和国国家赔偿法》属于（ ） A.社会法 B.民法 C.特别行政法 D.一般行政法 7.《劳动力市场管理规定》属于（ ）A.劳动法律 B.劳动行政法规 C.劳动规章 D.地方性劳动法规 8.依据行政检查权力来源为标准，可以将劳动保障行政检查分为（ ） A.一般检查和特定检查 B.联合检查和单项检查 C.主动检查和被动检查 D.依职权检查、授权检查和委托检查 9.根据《行政处罚法》规定，当事人到期不缴纳行政处罚罚款的，每日加处（ ） A..罚款数额的1% B.罚款数额的3% C.罚款数额的5% D.罚款数额的6% 10.劳动保障监察的主体必须由法律法规确立，未经法律法规明确的部门和组织不具有劳动保障监察权，这体现了劳动保障监察的（ ） A.专门性 B.强制性 C.行政性 D.法定性 11.我国的《劳动法》，颁布于（ ） A.1950年 B.1982年 C.1994年 D.2004年 12.仅限于劳动保障行政部门内部，或针对一些派出机构及委托的执法组织作出重大具体行政行为时使用的劳动保障行政执法监督制度是（ ） A.劳动保障法律、法规和规章执行情况的检查制度 B.劳动保障部门规章、规范性文件的备案制度 C.重大具体劳动保障行政行为的审核制度 D.劳动保障行政复议制度 13.履行劳动保障行政执法监督职责的基本形式是（ ） A.听取汇报 B.专项检查 C.全面检查 D.材料审查 14.法律所规定的行为人因其违法行为、违约行为或者由于法律的特别规定而应当承担的某种具有强制性的、不利的法律后果，称为（ ） A.领导责任 B.法律责任 C.政治责任 D.经济责任 15.行为人违反行政管理法律规范的规定，造成和足以造成一定后果但尚不够追究刑事责任时，由有权的国家行政机关依法作出的相应行政处理，并由违法行为人承担的一种强制性、制裁性的行政法律后果，称为（ ） A.行政责任 B.民事责任 C.刑事责任 D.管理责任 16.行政复议程序的第一个步骤是（ ） A.行政复议的受理 B.行政复议的决定 C.行政复议的申请 D.行政复议决定的履行 17.对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议，其解决的依据是（ ） A.民事争议处理制度 B.劳动争议处理制度 C.刑事争议处理制度 D.行政争议处理制度 18.我国目前行政监督最强有力的法律制度是（ ） A.行政法制监督制度 B.行政复议制度 C.行政诉讼制度 D.行政赔偿制度 19.对经过行政复议的行政案件起诉期限规定是，当行政复议申请人不服行政复议决定的，向人民法院提起行政诉讼可以在收到复议决定书之日起（ ） A.10日内 B.15日内 C.30日内 D.3个月内 20.我国《国家赔偿法》规定，国家机关因违法行使职权，造成公民身体伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收入，减少的收入赔偿金最高额为国家上年度职工年平均工资的（ ） A.倍 B.10倍 C.15倍 D.20倍 21.我国《国家赔偿法》规定了国家赔偿请求时效的中止。赔偿请求人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止在赔偿请求时效的最后（ ） A.三个月内 B.六个月内 C.九个月内 D.一年内 22.行政机关根据法定职权，依照法律规定进行执法活动时，发布的带有执法性质的文书是 （ ） A.一般行政文书 B.行政执法文书 C.行政司法文书 D.法律文书 23.在劳动保障部门使用的行政文书中，适用于各级劳动保障行政部门向国内外宣布重要事项或法定事项的是（ ） A.通知 B.决定 C.公告 D.通报 24.