社会保险政策(2014年6月)精编.pptVIP

案例三：暴力伤害 李某系某公司员工，2007年12月28日18：00许，李某在工作间歇去单位食堂吃饭途中遭受他人暴力伤害，后经送医院抢救无效死亡。李某父亲申请工伤认定，称李某因在工作中与他人发生矛盾，而后在前往单位食堂吃饭的工作间歇遭受该人纠集的一伙歹徒报复。公司主张李某因生活中与他人产生矛盾而遭报复身亡，派出所询问笔录、起诉意见书等材料显示，李某因时常欺负同事黄某、黄某某，案发前的某晚李某在回宿舍途中无故打了黄某两巴掌；遭致上述两名同事怀恨在心，后该两人纠集一伙歹徒对李某实施报复。是否工伤？ 案例四：文体活动 谢某为某科技公司副总，申请工伤认定时称于2010年10月16日（周六）组织参加公司与客户单位的足球友谊赛中右膝前交叉韧带断裂、右膝内侧副韧带损伤，要求认定为工伤。公司主张谢某与公司其他员工在公司不知情的情况下，自行组织足球赛受伤。证据材料显示：公司员工赖某曾通过公司内部网络平台向其他员工发送电子邮件通知参加足球赛，但赖某在笔录中表述不知道代表单位组织比赛；客户方证言显示确实与该公司员工进行了足球比赛，公司为谢某报销了足球赛后的餐费及卡拉OK费用，但提供双方协议显示每月固定报销5万元费用，无需审核用途。 案例五：突发疾病 雷某是某商场的扎菜员，每天凌晨1点30分上班，上午10点30分下班。2012年6月16日凌晨1点13分雷某正