2016春北交《人资源管理》在线作业二.docVIP

北交《人力资源管理》在线作业二 一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（ ） . 基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小 . 基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大 . 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平 . 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合 正确答案： 2. 企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势 ”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（　　 　） . 集合性 . 人本性 . 实践性 . 稳定性 正确答案： 3. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ） . 人力资源规划 . 人力资源成本管理 . 人力资源开发 . 人力资源绩效管理 正确答案： 4. 物质方面的报酬最重要的部分是( ) . 工资 . 超时与超额奖金 . 质量奖 . 发明奖 正确答案： 5. 用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（ ） . 整体型战略 . 积累型战略 . 积累型战略 . 协助型战略 正确答案： 6. 成人学习的最好方式是 （ ） . 老师传授 . 老师传授为主，自学为辅 . 被动学习 . 自我学习 正确答案： 7. 猎头公司普遍存在的不足和问题包括( ) . 推荐人才较多 . 开展完整搜寻工作的能力有限 . 收费昂贵 . 工作人员能力有限 正确答案： 8. 下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（ ） . 依靠体力劳动和手工操作进行生产 . 劳动成果容易用数量衡量 . 产品数量主要取决于机械设备的性能 . 自动化、机械化程度较低 正确答案： 9. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ） . 工作职责 . 工作环境 . 工作权限 . 工作中晋升 正确答案： 10. 基本工资的计量形式有 . 基本工资和辅助工资 . 计时工资和计件工资 . 岗位工资和技能工资 . 定额工资和提成工资 正确答案： 11. 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（ ） . 获取功能 . 整合功能 . 保持功能 . 开发功能 正确答案： 12. 下列不属于个人福利的是( ) . 养老金 . 交通费 . 贷款担保 . 海外津贴 正确答案： 13. 企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（ ） . 企业哲学 . 企业价值观 . 企业目标 . 企业精神 正确答案： 14. 对基层管理人员的培训重点应放在（ ） . 决策、分权技能 . 管理技能 . 专业技能 . 操作技能 正确答案： 15. 晋升规划属于（ ） . 岗位职务规划 . 人员补充规划 . 人员配置规划 . 人员培训计划 正确答案： 北交《人力资源管理》在线作业二 二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。） 1. 劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( ) . 实物指标 . 变换指标 . 劳动消耗指标 . 价值指标 . 工时消耗指标 正确答案： 2. 人力资源战略的类型有（ ） . 积累型战略 . 投资型战略 . 效用型战略 . 协助型战略 . 整体型战略 正确答案： 3. 计件工资主要适用于（ ） . 生产的目的是提高产量 . 生产具有连续性和稳定性 . 员工人员多易集中管理 . 员工或班级的产量易计算 . 企业有科学的劳动定额 正确答案： 4. 选拔性测评的特点有 （ ） . 强调区分性 . 强调客观性 . 带有调查性 . 具有概括性 . 结果可以是分数也可以是等级 正确答案： 5. 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ） . 自费学历教育 . 自费进修 . 外派培训 . 自费培训 . 自费职业资格或技术等级考试 正确答案： 6. 社会保险主要包括（　 ） . 养老保险 . 失业保险 . 医疗保险 . 工伤保险 . 生育保险 正确答案： 7. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ） . 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 . 裁员 . 制定一些优惠措施鼓励提前退休 . 提高员工劳动积极性 . 进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案： 8. 岗位技能工资制的组成部分有( ) . 岗位工资 . 职务工资 . 级别工资 . 基础工资 . 技能工资 正确答案： 9. 媒体广告招聘的优点有（ ） . 信息传播范围广 . 应聘人员数量大 . 组织的选择余地大 . 招聘时间较长 . 广告费用较高 正确答案： 10. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理 . 文化 . 方法 . 思想 . 政策 . 技术 正确