助理师第五章薪酬福利管理(最新修改后)_JIP解说.ppt

[能力要求] 一、工作岗位评价指标的分级标准 （一）劳动责任要素所属的工作岗位评价指标的评价标准 （二）劳动强度、劳动环境和社会心理要素所属评价指标的分级标准 方案设计题 某机械制造企业为了进行岗位工资制度设计，拟对生产岗位进行综合评价。 请您对“安全生产责任”和“原材料消耗责任”两项重要评价指标的分级标准做出设计，填入表3和表4中（要求：评价标准划分为五级，并对每个等级做出明确的界定）。 表3 安全生产责任指标分级标准表 等级 分级定义 1 2 3 4 5 表4 原材料消耗责任指标分级标准表 等级 分级定义 1 2 3 4 5 安全生产责任指标分级标准表 等级 分级定义 1 不会发生事故的岗位 2 事故发生率小，造成伤害和损失都较小的岗位 3 事故发生率小，但造成较大伤害和损失的岗位 4 事故发生率大，造成的伤害轻，但损失较大的岗位 5 事故发生率大，易造成严重伤害和重大损失的岗位 表4 原材料消耗责任指标分级标准表 等级 分级定义 1 使用原材料少，价值小，或不使用原材料 2 使用原材料较多，但消耗不受人为因素影响 3 使用原材料较少，作业对原材料、能耗有影响 4 使用原材料较多，价值较大，作业人员对原材料、能耗有一定影响 5 使用原材料多，价值较大，作业人员对原材料、能耗影响很大 二、工作岗位评价指标的计分标准制定 （一）单一指标计分标准的制定：自然数法和系数法 1、自然数法 单一自然数 多个自然数 2、系数法 函数法：A（0.9-1.0）、B（0.7-0.8）、C（0.5-0.6）D（0.3-0.4）、E（0.1-0.2） 常数法 (二)多种要素综合积分标准的制定 1、简单相加法：把各项计分相加 2、系数相乘法： 3、连乘积法 例：某岗位有A、B、C、D四个人评分，其中A评分占40%、B评分占20%、C评分占30%、D评分占10%。如表所示： 项目 权重 A（ 40% ） B （ 20% ） C （ 30% ） D （ 10% ） 劳动责任 0.5 劳动强度 0.3 劳动环境 0.4 社会心理 0.5 4、百分比系数法： 计算题 A公司在岗位评价过程中，采取了百分比系数法。以B岗位为例，其评价要素（Ei）及其权重（Pi）、评价指标（Eij）及其权重（Pij）、评价指标得分（Xi）如表1所示。 评价 要素Ei 评价指标 Eij 评价指标评定 评价要素得分 Xij Pij （%） Xij· Pij Xi Pi （%） Xi·Pi 任职资格 专业知识水平 80 40 30 工作经验 80 60 能力要求 组织协调能力 80 40 40 沟通能力 80 40 创造能力 60 20 责任与强度 工作复杂程度 60 20 40 工作责任 80 30 监督责任 80 25 工作强度 60 25 工作岗位评价总分 请回答以下问题： （1）填写表1，计算出B岗位各评价要素指标的得分（Xi）以及评价总分。 （2）说明设计各评价要素和指标权重的基本要求。 评价要素 Ei 评价指标 Eij 评价指标评定 评价要素得分 Xij Pij Xij · Pij Xi Pi Xi·Pi 任职资格 专业知识水平 80 40 32 80=32+48 30 24 工作经验 80 60 48 能力要求 组织协调能力 80 40 32 76=32+32+12 30 22.8 沟通能力 80 40 32 创造能力 60 20 12 责任与强度 工作复杂程度 60 20 12 71=12+24+20+15 40 28.4 工作责任 80 30 24 监督责任 80 25 20 工作强度 60 25 15 工作岗位评价总分 75.2 三、评价指标权重标准的制定 1、确定概率 2、分数与概率相乘 3、所有概率权数相加 四、工作岗位评价结果误差的调整 五、岗位测评信度和效度检查 （一）测评信度概念和检查 信度表明一种可靠性。 （二）测评效度概念和检查 效度表明测评结果的客观性、有效性的问题 1、内容效度：它是评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度 2、统计效度：经验效度 练习题4： 一、单项选择题 1、构成并影响岗位工作任务的最主要因素是（ ） A、工作岗位评价要素 B、工作岗位评价结果 C、工作岗位评价形式 D、工作岗位评价方法 2、在工作岗位评价要素中，高度相关的因素称为（ ） A、一般因素 B、相关因素 C、主要因素 D、重要因素 3、在进行数据处理中产生的误差称为（ ） A、登记误差 B、随机误差 C、系统误差 D、认为误差 4、关于信度评价正确的是（ ） A、测评结果的前后一致性程度 B、测评本身可能达到期望目标的程度 C、实质是测评结果的客观性 D、测评结果反映被测评对象的真实程度 5、测评本身可能达到期望目标