元情绪能力训练对护士工作满意度的影响.pdf

目 录 一、中文摘要------------------------------------------------------------------------------1 二、英文摘要------------------------------------------------------------------------------3 三、论文正文 前言---------------------------------------------------------------------------------------5 操作性定义和理论框架----------------------------------------------------------------7 第一部分 护士工作满意度的调查---------------------------------------------------9 研究对象和方法-------------------------------------------------------------------------9 结果--------------------------------------------------------------------------------------12 第二部分 元情绪能力训练对护士工作满意度的效用-------------------------19 研究对象和方法------------------------------------------------------------------------19 结果--------------------------------------------------------------------------------------24 讨论--------------------------------------------------------------------------------------28 结论--------------------------------------------------------------------------------------33 四、参考文献-----------------------------------------------------------------------------34 五、综述-----------------------------------------------------------------------------------37 六、附录-----------------------------------------------------------------------------------46 万方数据 七、发表论文---------------------------------------------------------------------------52 八、致谢---------------------------------------------------------------------------------53 万方数据 1 元情绪能力训练对提高护士工作满意度的影响 研究生：孙艳杰 导 师：张 平 教授 中 文 摘 要 目 的： 了解护士工作满意度现状及其影响因素，探讨元情绪能力干预对护士工作满意度的影 响。 方 法： 采用《一般情况调查表》、《护士工作满意度量表》、《特质性元情绪量表》、《护 士离职意愿量表》，对河南省某三甲医院的 528名临床护士进行问卷调查，其中有效问卷 488份；统计分析 488 名护士工作满意度及其影响因素。以元情绪理论为指导，从 528名 临床护士中随机抽取 60名研究对象为干预组，60名为对照组。干预前，首先对 120名护 士进行问卷调查；然后，干预组进行为期 20 周的元情绪能力干预训练；统计分析元情绪 能力干预对护士工作满意度的影响。数据采用 SPSS18.0 录入，统计方法包括 t 检验、F 检验、Pearson 相关分析和多元逐步回归分析等。 结 果： 1.488名护士的工作满意度总均分为(2.86 ± 0.41)，各维度得分从高到低依次为工作本身 (3.11 ± 0.40)、同