（企管）第五章劳动合同法.pptVIP

北京市劳动争议仲裁庭于2008年6月24日公开审理此案，经查：张秀云于1998年7月30日与蔡司公司前身香港卡尔蔡司远东有限公司北京代表处签订有《临时工劳务合同书》。该合同约定工资数额为500元/月，工作时间8点半至11点半，工作内容为办公区域的卫生工作，劳动合同期限至1999年8月5日止。 之后，双方未再签订书面劳动合同或协议，但工作内容一直未变动，张秀云的工作时间在1998年7月至2004年7月30日间为每周正常工作日的上午8点30至11点30，蔡司公司每月在6日前后以现金形式支付张秀云上个自然月的劳动报酬。 2007年8月至2008年11月7日，由于公司办公地点变动，张秀云的工作时间在每周正常工作日的上午6点30至9点30间，劳动报酬调整至700元/月，支付时间和方式不变。2008年11月7日，蔡司公司以不再雇用个人为由提出解除与张秀云的劳动关系。 北京市劳动争议仲裁委员会认为：张秀云在蔡司公司的每日工作时间、周工作时间无论在实行之前还是之后均属非全日制用工关系。从蔡司公司每月支付张秀云的劳动报酬数量与其工作时间的折算，并没有低于北京市的最低工资标准。依据《劳动合同法》第71条之规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》对非全日制用工是否签订书面劳动合同并未作强制性规定。 综上，不予支持张秀云的上述请求。 本章小节 1、劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、劳动合同按照不同的标准可以进行不同的划分，重点掌握按照期限进行的划分。 3、劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用等原则，劳动合同的内容包括法定必备条款和约定条款，其中重点掌握劳动合同法关于试用期、违约金竞业限制条款的规定。 4、劳动合同的履行应遵循全面履行原则，用人单位的变动对劳动合同的履行有一定影响。 5、劳动合同的解除可分为协商解除和单方解除，其中重点掌握劳动者和用人单位单方解除劳动合同的法定情形。 6 、劳动合同的解除涉及到经济补偿金的支付问题。 7、劳务派遣，又称劳动派遣或劳动力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。 8、劳务派遣合同规定了派遣单位、用工单位和被派遣劳动者的权利和义务。 9 、非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 10、非全日制用工与全日制用工相区别，具有特殊的规则。 返回目录 复习思考题 1、劳动合同的概念和特征是什么？ 2、劳动法关于试用期和违约金有那些规定？ 3、劳动合同的解除情形有哪些？ 4、劳务派遣关系的内容有那些 5、非全日制用工有哪些特别规则？ 返回目录 　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 （四）用人单位不得依据40、41条规定解除的情形——第42条 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 案例1：能否与严重违纪的孕妇解除劳动合同 某已婚女青年是某厂调度员，一次私自离岗造成该厂10余万元的财产损失。该厂根据职工代表大会通过的劳动纪律奖惩办法，决定解除与该女工签订的劳动合同。该女工回家后不久，经医院检查确认怀孕3个月，于是持医院证明要求该厂“重新考虑”。问该厂解除劳动合同的处理是否合法？ 陈某于2002年7月进某公司第二分厂任五金冲床工。双方先后两次签订劳动合同，约定陈某工资按计件工资计算，实际月平均工资为1300元。2006年4月18日陈某经福建医科大学附属第二医院诊断患右肺肺癌，住院至5月10日。当天陈某回公司借款用于治疗，但公司不同意，5月13日某公司以患病会传染为由辞退陈某。 案例2：能否在医疗期内解除劳动合同？ 5月20日陈某又到该院住院接受第二疗程的治疗，6月1日因无力支付医疗费而回家自行治疗，共计花去医疗费28797.92元，由陈某自行承担。某公司已支付结清陈某工作期间的全部工资。某公司未为陈某办理基本医疗保险。 2006年6月18日陈某诉至仲裁委，要求某公司支付治疗期间工资、医药费、经济补偿金等共计人民币204656.10元。 某公司