（企管）第九章工资.pptVIP

建筑企业对农民工工资支付有何规定？ 　　 企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。 　　⒊工资支付时间（定期支付、及时支付） 　　工资必须在用人单位与劳动者约定的时间支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 　　对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 　　　 ⒋工资支付的周期（持续支付） 　　工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 企业无正当理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为，即为拖欠工资。如果企业工资结算是按年的，应当按月预付，到期结算，且支付的日期必须确定。 ⒌工资支付的数额（足额支付） 　　劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间提供正常劳动的情况下，企业应当支付劳动者全部劳动报酬。无正当理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资。克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付劳动者赔偿金。 【案例】　用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同 　２００８年９月１５日是公司发工资的日子，李明在看到工资条之后，再也压抑不住内心的不满：公司已经连续３个月没有给李明发奖金，２个月没有发岗位津贴。李明应聘进入该公司时，双方在劳动合同中约定：公司聘用李明为技师。月工资为３０００元，月岗位津贴为１５００元，月奖金根据经济效益以及李明的工作表现考核发放。李明带着３个月的工资条和劳动合同书与公司进行交涉，要求公司支付３个月的奖金和２个月的岗位津贴。 公司领导苦笑道：“目前公司经营不善，我们也没有办法。现在正是困难的时候，希望你能够与公司同甘共苦，等公司状况好转后，一定给你补上。”经过多次交涉无效后，李明向公司提出解除合同，并要求公司立即办理退工手，支付拖欠的奖金和津贴以及２个月工资的经济补偿金。公司表示李明提出解除合同应按规定提前一个月通知，所以不同意立即办理退工手续，反而要求李明继续工作一个月。于是争议发生。 【案例分析】 　　这是一起因公司经营困难不发奖金、津贴而引发的劳动争议，争议的焦点在于李明是否可以因为公司未支付奖金和津贴而解除合同？ 《劳动合同法》第３８条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。于是，问题的焦点就在于，工资不支付奖金和津贴，是否属于《劳动合同法》规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬”的情形？ 在此案中，双方签订的合同中约定月工资为3000元，月岗位津贴为1500元，月奖金根据经济效益以及李明的工作表现考核发放。因此在经济效益不佳的时候公司可以少付或不付奖金，公司未支付李明奖金并未违反合同约定。但是，双方合同约定公司每月支付给李明的岗位津贴是确定的，合同中并没有可以不支付津贴的约定。公司未按合同约定支付津贴，构成了《劳动合同法》第３８条规定的劳动者可以随时通知解除合同的情形，因此李明不需要提前30天通知。 ⒍劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、工资足额的保障 ㈠用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资 ⒈克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。 　　　 不包括以下减发工资的情况： ①国家的法律、法规中有明确规定的； ②依法签订的劳动合同中有明确规定的； ③用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； ④企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）； ⑤因劳动者请事假等相应减发工资等。 【案例】以扣押金为由克扣工资 　　卢某于2009年3月与某玻璃制品公司签订劳动合同，2009年6月，卢某与该公司因为奖金问题发生冲突，为此，卢某提出辞职。在办理离职手续时，公司以内部规章制度规定“劳动者工作不满一年离职，在结算工资的时候要扣押生活用品等费用300元”为由，从卢某6月份的工资中扣除300元作为生活用品押金，剩余部分发给了卢某。对此卢某极为不满，要求公司将扣除的生活用品押金返回给他，经多次协商未果，卢某提起仲裁。 【案例分析】 　 本案中，该公司收取的300元“押金”是在支付工资的时候，在劳动者工资中扣除的，其目的是为了减少公司的生产成本，不属于《劳动合同法》规定的要求劳动者提供担保而收取财物等情形，也不属于《工资支付暂行规定》第十五条规定中的用人单位可以代扣劳动者工资的四种情形中的任何一种。该公司收取300元“押金