人力资源管理作业2在线作业答案.docxVIP

单选题1.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。A 美国和日本B 美国和英国C 德国和日本D 美国、德国和日本单选题2.从（）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。A 20世纪60年代B 20世纪50年代C 20世纪79年代D 20世纪80年代单选题3.美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。A 政府B 行业协会C 工会D 市场单选题4.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（）。A 资金雄厚B 减少工人“套牢”企业的威胁C 销售的需要D 生产跟不上单选题5.经理资本主义的典型代表是指（）。A 美国企业中经理的绝对权力和高收入B 日本企业中经理权力的不断扩大C 德国企业中经理权力的不断扩大D 英国企业中经理权力的不断扩大多选题 6.日本企业人事制度的三大支柱是（）。A 终身就业B 弹性工资C 工会制度D 年序工资制度E 内部提拔为主多选题 7.在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。A 管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称B 美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的C 美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大D 美国企业中管理者和工人之间比较信任E 美国工人不喜欢弹性工资多选题 8.新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：A 加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性B 吸收工人参与管理C 日本的人力资源管理模式将成为各国的首选D 吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展E 美国的人力资源管理模式将成为各国的首选多选题 9.美国企业人力资源管理的特点是（）。A 强调个人B 强调集团C 以任务为中心D 以从业人员为中心E 强调个人竞争多选题 10.日本模式的基本特点（）。A 终身就业、弹性工资和合作性劳资关系B 有限入口和内部提拔C 刚性工资D 对抗性的劳资关系E 重视职工素质和对职工的培训判断题11.根据企业经营情况发放的红利在日本企业中占着很大的比重，使日本企业的劳动力成本具有很大的弹性。正确错误判断题12.美国模式比日本模式更有有生命力和竞争力。正确错误判断题13.现代化就是美国化的同义语。正确错误判断题14.日本企业中的劳资双方的关系一直都很和谐。正确错误判断题15.日本企业聘用职工时，不看重个人的具体技能，而是强调基本素质。正确错误判断题16.美国企业人力资源管理模式设计的初衷，是要通过简化工人的劳动内容，削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位，以图保护投资者的利益。正确错误判断题17.日本企业里有新的工作需要时，会尽量通过市场去招聘。正确错误判断题18.在汽车、钢铁、炼油和其他现代化的行业里，不达到一定的生产规模，难以产生规模经济。正确错误判断题19.随着日本经济的衰落，日本模式已经不具有任何借鉴意义。正确错误判断题20.美国企业的管理，人性化的程度很高。正确错误