薪酬管理过程中的风险归类及控制概念.pptx

上海英汇科技发展有限公司 Shanghai Essenway Technology Development Co., Ltd. 英汇科技 上海英汇科技发展有限公司 薪酬管理过程中的风险归类及控制 Shanghai Essenway Technology Development Co., Ltd. 广义薪酬 内在薪酬 外在薪酬 　　雇员由于完成工作而形成的心理思维形式, 这是雇员在工作过程中自然学习得到的经验, 同时对于投资者来说这种经验能够为公司带来额外的收益 　　包括核心薪酬和边缘薪酬, 这些基本以货币的形式支付给员工, 用于员工为保健、教育、培训等开销,这种实物薪酬也为投资者带来额外的收益。 　薪酬定义 　薪酬管理的风险 薪酬管理风险是指企业以薪酬形式投资于人力资本过程中, 对收益与预期的偏离产生影响的风险因素。 企业薪酬风险管理就是通过对引起薪酬管理风险因素的识别、评估及控制处理, 从而降低风险发生的概率, 使风险值控制在投资者可接受的程度。 　影响企业薪酬风险管理的因素分类 外部环境风险因素 内部环境风险因素 　外部环境风险因素 企业薪酬往往受国家政策法律法规的调整而面临着风险, 如员工的生活保险基金政策的改革和调整、地区最低工资标准的调整、国家对相关职业的保护法律和法规,如果企业处理不得当, 没有依照国家的政策和法律法规适当及时调整薪酬策略,必然会受到相应的惩处, 严重者甚至会被取消经营资格导致公司破产。 Text in here 市场经济环境因素 Text in here 同行业的竞争风险 1.工资支付的形式 　国家政策和法律因素 工资需以法定货币的形式支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。法定货币特指人民币，没有任何例外情况。工资可以以现金的形式来支付或者委托银行代为支付。 实务中一般用工规范的企业都是以工资卡的形式委托银行代发工资，银行的付款凭证就可以作为企业已经实际支付工资的证据。但即使委托银行代发工资的也得再让员工签署工资表或工资单，因为银行的转账只显示工资的总额，不能体现工资的分项，所以需要补签工资表或工资单来体现工资的具体组成，这样操作可以降低企业的风险。 　国家政策和法律因素 工资必须在企业与员工约定的日期及时支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，不得推迟支付。工资每月至少支付一次，如果双方约定好也可一月支付几次。 实务中工资支付的期限不要选择在固定的日期支付，而应当选择在一个期间内支付，这样对企业更有利，可操作性更强。如在劳动合同中约定每月的某日至某日或每月的某日之前支付上一月的工资。实务中企业是每月支付一次工资，但不是支付当月的工资，而是支付上一个月的工资。 2.工资支付的期限 　国家政策和法律因素 工资应当直接支付给员工本人，如果员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，代领者需要在企业工资支付的书面记录中予以签字确认。 实务中以现金形式发放工资的企业才存在员工因故委托他人代领工资的情形，委托银行支付工资的企业不存在这种情形，员工因故的只需事后补签工资表或工资单即可。员工因故委托他人的需要出具授权委托书，以防出现员工事后否认委托事实的风险，受托人还需在工资表或工资单中签字确认。 3.工资支付的方式 　国家政策和法律因素 企业必须书面记录支付员工工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。企业在支付工资时应当向员工提供一份其个人的工资清单。 实务中企业一般都是以工资表或工资单的形式来记录员工工资的发放情况。根据法律规定，“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不能提供的，应当承担不利的后果。”因此，在发生工资纠纷时，企业有义务提供工资支付的书面记录，否则将承担不利的法律后果。 4.工资支付的凭证 　国家政策和法律因素 未足额及时支付工资具体包括克扣或者无故拖欠工资；不支付加班费；支付工资低于最低工资标准的情形。企业在支付工资时出现上述情形会承担不利的法律后果。 5.未足额及时支付工资的法律后果 　国家政策和法律因素 5.1员工可以随时解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金 企业没有及时足额支付工资，哪怕只延期一天或只少付一块钱都是违法行为，这种情形属于企业有过错，员工可以行使即时解除权，随时解除劳动合同，并要求企业承担经济补偿金。 　国家政策和法律因素 5.2支付赔偿金 《劳动合同法》第85条规定，企业出现没有及时足额支付工资的，劳动行政部门可以责令企业限期支付，如果企业逾期不支付的，责令企业按应付金额50%以上或