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中铁电气化局集团第二工程有限公司员工管理规定 第一章 总则 第一条 为规范企业管理，保障职工合法权益和企业基本利益，维护企业正常的工作秩序，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规、规章，制定本规定。 第二条 本规定的基本指导思想：以实现企业又好又快发展目标为主题，以促进生产经营为中心，以强化管理、提升效益为关键，以培养造就一支与企业发展相适应的员工队伍为目标，充分发挥全体员工的积极性和创造性，确保企业各项工作正常有序进行。 第三条 本规定适用于所有与公司建立劳动关系的员工。 第二章 员工的义务和权利 第四条 员工必须热爱祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令和企业的各项规章制度。 第五条 员工必须正确处理好国家、集体和个人利益的关系，忠于企业，保守企业秘密，认真履行岗位职责，保质保量地完成各项工作任务。 第六条 员工必须努力学习政治理论、科学文化知识及岗位技能知识，不断提升自身综合素质，增强业务水平，适应企业发展需要。 第七条 员工应自觉接受工作考核，主动配合并如实总结、汇报自己考核期内的工作、学习等情况。对考核结果有争议的，有权要求考核小组给予说明。 第八条 员工有权提出对规章制度不同意见的建议，但未经职代会或职代会主席团审议修改前，应严格执行企业现行各项规章制度。 第九条 员工对公司企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条 员工依据《劳动法》、《劳动合同法》和企业有关规定，有享受劳动、工资、培训、休息休假等各项待遇的权利。 第三章 劳动纪律 第十一条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，按工作时间要求超过十分钟不到者为迟到，提前十分钟离岗者为早退，一个月内累计三次迟到或早退，视为严重违反劳动纪律。 工作时间不得擅自离开工作岗位或从事与工作无关的事宜，擅自离岗半小时以上为旷工，从事无关工作事宜超过半小时为怠工，一个月内累计三次旷工、怠工，视为严重违反劳动纪律。 第十二条 员工应顾大局，为企业整体工作考虑，听从指挥，服从分配和调动。无正当理由不服从工作分配和调动，不按规定时间到岗工作的，按旷工处理。 职工乘交通工具上、下班，因个人原因漏乘不能到岗工作的，按旷工处理，不能正常回到住地的后果由个人负责。 第十三条 员工应按照岗位职责和工作规范的要求，恪尽职守，努力工作，安全优质高效地完成工作任务。对因个人原因造成一般以上安全、质量、行车、交通事故或者使企业造成5000元以上经济损失的，视为对单位利益造成重大损害。 第十四条 员工应增强职业道德观，爱惜、保护企业财物，确保企业财物在自己手中不遭受损失。 第十五条 员工应自觉遵守文明施工（生产）的规定，保持企业良好形象。 第十六条 员工应严格保守企业技术、商业秘密，不得外泄。 第十七条 员工在对外交往中应严格执行文明礼仪规范，不得出现有损企业形象的言行。 第四章 劳动关系 第十八条 员工与企业建立劳动关系必须签订劳动合同。 第十九条 员工应对劳动合同的内容仔细阅读、认真理解，同意后方可签字。劳动合同一旦签订，具有法律效力，双方必须认真履行。 第二十条 符合下列情形之一的，单位可以解除劳动合同，不给予经济补偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反单位劳动纪律或规章制度的； 3、连续旷工3天以上或年内累计旷工10天以上的； 4、严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害的； 5、盗卖企业财物价值在500元以上的； 6、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位工作任务造成严重影响的，或者经单位提出，拒不改正的； 7、员工以欺诈、胁迫手段订立劳动合同或隐瞒本人真实情况的； 8、严重扰乱社会秩序和工作秩序的； 9、被依法追究刑事责任的。 第五章 考勤和休假 第二十一条 员工上班工作必须考勤，由其所在单位（部门）指定专人填写考勤表，单位（部门）负责人及考勤人员对考勤的真实性负责。 第二十二条 考勤内容包括：出勤（√）、病假（病）、事假（事）、各类有薪假和公休假（休）、旷工（旷）、等，并做好迟到、早退、离岗记录。 第二十三条 员工因各种原因休假，必须到职能部门办理休假申请，经所在单位（部门）负责人批准、交接好工作并提供准确的联系方式后方可离开单位。休假结束及时办理销假手续。 第二十四条 员工在休假期间如有特殊情况，应及时向所在单位（部门）负责人反映。需要继续休假的，由员工本人指定专人代为办理续假手续。联系方式变动的，及时将变动后的联系方式告诉单位。 第二十五条 员工应按批准的时间休假，假期期满应及时返回工作地点，无正当理由不回的按旷工办理。 等二十六条 对因息工等不能确定休息期限的，因员工提供的联系方式不准或联