劳动用工风险控制与员工关系管理培训讲座（PPT65页）.pptVIP

劳动用工风险控制与员工关系管理 主讲：程向阳 自我介绍 Self - introduction (Gordon)程向阳 课程内容 员工关系管理的基本点问题 入职风险控制 在职风险控制 离职风险控制 劳动合同设计与风险规避 如何利用外包降低人力资源成本 劳动争议预防 员工关系的基本问题 协调员工与公司，员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境  员工关系管理的目的 员工关系核心三要素 劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位 主体 主体双方依法享有的权利和承担的义务 内容 客体 主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等 和谐员工关系三阶段 合法：主体/程序/内容 平等：没有歧视 和谐：满意度高 员工关系文化三要素 企业文化 公司政策与用工环境 员工满意度、敬业度与忠诚度 马斯洛需求层次图 薪酬福利（CB) 绩效考核 职业发展 把员工的个人追求融入企业的长远发展 人力资源专业的最高境界是什么？ 员工关系和工会关系！ 入职风险管理 劳动合同法有关招聘的条款 第三条: 用人单位与劳动者订立劳动合同, 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 风险分析 身份证、学历证虚假 简历虚假 带病入职 形成了非法的双重劳动关系， 承担连带赔偿责任 企业应对策略 设计好员工履历表， 含紧急电话、通信地址、个人承诺（真实性、背景调查） 统一体检或健康证 学历证、身份证审核 背景调查 职业信用担保 离职证明与入职承诺书 第十条： ……用人单位单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况, 劳动者应如实说明 劳动合同法有关招聘的条款 第十一条：用人单位招用劳动者， 不得要求劳动者提供担保或以担保名义让劳动者收取财务，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件 第八十四条 用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物或者扣押身份证等证件的，由劳动保障部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处于罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款处罚。 劳动合同法有关招聘的条款 招聘风险控制方法 身份证、学历证审核 身份证、学历证真实性担保服务 背景调查 职业信用担保 在职风险控制 关于培训、竞业限制的风险控制 　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　 第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 关于培训、竞业限制的风险控制h 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 关于培训、竞业限制的风险控制 违约金及赔偿金约定内容与方式 专项培训费用暂无细则 竞争对手公司去上班 员工窃取秘密自办公司 关于培训、竞业限制的风险控制 约定培训借支费用及还款减免条件 在培训协议中约定， 培训是用的是专项培训费用，对其进行的专业技术培训 与培训有关的费用需要在协议中约定：除培训收费以外， 还包括机票、食宿、培训期间的劳动报酬等 保留好培训费用的相关证据 约定培训违约金及支付方式约定离职赔偿金及支付方式 服务期约定：劳动合同与培训合同相融合 关于培训、竞业限制的风险控制 在劳动合同中约定岗位性质(高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员） 竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的约定[约定金额、支付前提与方式（指定银行卡）]。 约定违约金与赔偿金（如可约定违