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明天控股有限公司 员工考勤与休假管理办法 （修订） 制订部门：人力资源部 制度类别：专业制度 明天控股有限公司 员工考勤与休假管理办法 第一章 总则 第一条 为了规范明天控股有限公司（以下称“集团”）员工考勤及各种休假管理，特制定《明天控股有限公司员工考勤与休假管理办法》（以下称“本办法”）。 第二条 本办法适用于集团总部各部门全职在岗员工。其他人员可根据具体情况参照执行，集团各平台、全资子公司、控股子公司也可参照执行。 第三条　本办法各条款所称“假期年”指从员工本人入职日或入职日的周年日开始之后的12个月期间。 第二章 权责 第四条 人力资源部负责本办法的制订与修改，并监督本办法的落实与执行。 第五条 人力资源部负责对正常在岗员工的考勤、休假进行管理，办理相关手续，记录员工休假情况，按规定执行员工各类休假的工资处理。 第六条 各级管理者有督促所辖员工严格执行本办法的责任。如因监督不力违反本规定，将追究相关管理者责任。 第三章 考勤规定 第七条 工作时间 集团实行每周5天工作制，固定工时制员工星期一至星期五上班，星期六和星期日为公休日。 上班时间：8：30，下班时间：17：30。 中午11:30至13:00为午餐及午休时间。 第八条 考勤管理采取刷卡考勤和签字考勤双轨制，以刷卡考勤为主，签字考勤作为补充，无特殊原因未刷卡或未签字一次，视为迟到或早退一次。迟到或早退30分钟以内，每次扣款30元，当月迟到、早退累计5次（含）以上者予以警告；当月迟到、早退累计10次（含）以上者予以记过； 第九条 在工作时间内无故缺勤即视为旷工，无特殊原因迟到或早退30分钟以上者，按旷工一天处理。当月旷工一天者罚款200元，同时予以警告；当月旷工累计2天（含）者予以记过，并扣发当月全部工资；连续旷工3天（含）以上或当年（假期年）累计旷工达6天（含）以上者予以开除。 第十条 工作时间因工外出 员工在工作时间因公外出，当不影响上下班刷卡和签字时，须征得直接领导的同意，并在部门《因公外出登记表》（附件一）上进行登记；如因公外出影响到上下班刷卡和签字时，无特殊原因应事前将直接领导的批准单交给部门考勤员。《因公外出登记表》由考勤员进行日常管理。 第十一条 外派人员的考勤 凡工资在集团发放的外派人员，其考勤情况每月需由分管（或派出）部门进行准确汇总，并标明在职状态。如出现与事实不符者，责任由分管（或派出）部门领导承担。 第十二条 考勤管理 集团内以一级部门为单位进行日常考勤记录及月度统计，《考勤记录表》（附件二）及《部门人员考勤月度统计表》（附件三）由人力资源部统一制定，每月月底前各部门将《考勤记录表》及《部门人员考勤月度统计表》（需由部门总经理及考勤员签字认可）提交人力资源部，作为薪酬支付的依据。 特殊岗位的工作时间可根据工作需要进行调整，报人力资源部批准后执行。集团一级部门总经理、副总经理级（含）以上员工暂不考勤。 第五章　加班 第十三条　集团提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要安排在公休日或法定节假日加班的，可安排补休同等时间，或者用于冲抵其同一假期年的病假和事假。 第十四条　加班时间以小时累计，加班累计8小时，可以冲抵一天病假或事假。 第十五条　公休日或法定节假日加班需要提前申请。员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午5点钟前,把经过批准的《加班申请审批表》（附件四）交到人力资源部备案。 第十六条　未在规定时间内向人力资源部提交《加班申请审批表》进行备案的员工，其加班时间将视为无效。 第十七条　员工加班应如实打卡，记录加班时间。 第十八条　员工在公休日或法定节假日经批准出差，视为加班，不需另行办理加班申请手续。可按天数冲抵其同一假期年同样天数的病假和事假，或者安排补休。 第四章 假期规定 第十九条 根据国家有关规定，集团员工可以享有公休日和法定节假日，可按集团规定享有婚假、丧假、产假与护理假、年休假等，员工因病因事可请病、事假。 第二十条 公休日和法定节假日 集团实行每周5天工作制，固定工时制员工星期一至星期五上班，星期六和星期日为公休日。 依据国家有关规定，员工可享受元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日休假待遇，具体休假天数按国家相关规定执行。 第二十一条 病假 1、员工因病或非因公负伤需休息，可向所在部门申请病假（包括就诊时间），3天（含）以上，须由医院出具病休证明。 2、集团正式员工每月可享有1天带薪病假，每月的带薪病假限当月使用，不得累计使用。 3、未经批准的病假或逾期病假均视为事假。 4、除带薪病假外，员工病假期间，领取本人的基本工资。 5、员工休病假超过两个月者，视为长期病假，领取病假工资。两个月内，发全额基本工资，第三个月支付80%基本工资，第四个月