性格测验题目.docVIP

性格測驗 ※ 性格測驗分為測驗A及測驗B進行之。 壹、測驗A 一、說明 這是美國一家公司M..M Kostick於1980年設計的一套「感知和偏好量表」，這套量表曾經被許多公司採用為甄選人員時的性格測驗工具之一，由此量表的結果，一般主管可以對應徵者的個性及特質多少有個初步的瞭解。 除可用於甄選人員時的參考之外，一般同仁若想對自己有所瞭解，或是主管欲對部屬的個性有所認識時，均可使用本量表。 本量表包括兩個部份（感知與偏好），於一次施測完成，作答時間共計20分鐘。 二、測驗對象 主管人員及間接人員 三、結果分析 注意：本測驗結果，僅適合於個人各項特性之間比較分析，不適合於人與人之間各項特性的比較分析。 (一)請將每份答案卷各配合一份分析卡進行分析。 (二)在分析卡上，先將受測者姓名填上。 (三)再將答案卷上各項得分填入分析卡的方格中，並在分析卡上半部的兩個空白分析圖中將各得分點標出，並連成剖面圖。在分析卡下半部的圓形圖中，亦將各得分點標出，再連接成圓形剖面圖。 (四)分析： 第一部份：感知部份(10分鐘) 由分析卡左上角的剖面圖，我們可得知受測者各項特質之間相對強弱情形。得分愈高的項目，表示該項特質相對於其他特質而言，較為明顯。 各項特質說明於下---- A投注性：表示個人對工作或所從事之事務專注投入的情形。 B領導性：表示個人在團體中是否經常扮演領導者的角色。 C冒險性：表示個人是否經常冒險（包括決定及行動）。 D迅速性：表示個人平常行動、舉止的迅速性。 E活動性：表示個人生活步調的快慢，活動性的強弱。 F社交性：表示個人一般的社交狀況。 G思考性：表示個人是否經常思考、作計劃的情形。 H細緻性：表示個人處事的細緻性，是否喜歡做細緻的工作。 I 條理性：表示個人工作，安置物品的條理性。 J 穩定性：表示個人情緒的穩定性。 第二部份：偏好部份(10分鐘) 由分析卡右上角的剖面圖，我們可得知受測者各項偏好（各項需求）之間的相對強弱情形。得分愈高的項目，表示該項需求相對於其他需求而言，較為明顯。 各項偏好（需求）說明於下---- a 意志力：表示個人將一件工作從頭至尾持續完成的意志力。 b 成就需求：表示個人追求成就、成功的強度。 c 統御需求：表示個人喜好統御、擔負責任的傾向強度。 d 表現慾：表示個人喜好表現、獲得注意的傾向強度。 e 合群性：表示個人喜歡成為群體一份子的需求強度。 f 親和需求：表示個人喜歡與他人維持親密友誼的需求強度。 g 喜新性：表示個人喜新的強度。 h 批判性：表示個人批判性、攻擊性的強度。 i 崇拜性：表示個人樂於屈居下位，崇拜、追隨領導者的強度。 j 受役性：表示個人樂於接受帶領、指導、指示的強度。 第三部份：各項能力分析 由分析卡下方的圓形剖面圖，可瞭解受測者的各項能力情形。剖面圖愈突向外圍者，表示該項能力愈強。 各項能力如下---- 輸出精力(強、弱) 領導能力(強、弱) 生活步調(強、弱) 社交能力(強、弱) 工作調整能力(強、弱) 情緒穩定(穩定、不穩定) 服從性(高、低) (五)為了加強對本量表的適用性有更多的瞭解，所以，每次施測後，請將受測者的個人資料、得分情形記錄於資料卡上，以便將來分析之用。 感知與偏好量表 題本 說明：本量表分為兩個部份，共九十組敘述。每組有兩個敘述，請圈選其中一個最能形容你或最能表達你的感受的敘述。也許兩個都不恰當，請還是選一個較恰當的。請將答案圈在答案卷上，勿在題本上作答。 例如以下兩個敘述： 答案卷 我很努力工作 A A 我不情緒化 B B 如果你覺得兩個都不太適當，請還是圈一個較為適當的；如果兩個都適當，請選一個最適當的。 儘量做快一點，每題看完後立刻作答，不要思考太久。同時小心在答案卷上不要圈錯地方。每一題都要答，勿漏答任何一題，作答時間共計20分鐘。 第一部份：感知部份（10分鐘） 1 我很努力工作 A 我不情緒化 J 2 我是一個好的領導者 B 我會把我的工作處理的很有條理 I 3 我常冒險 C 處理事務時我對每個細節都很注意