公司就是你的船要点.ppt

——致番禺分公司的新进员工 美国太平洋舰队 “本福尔德号” 导弹驱逐舰 1997·06 迈克尔·阿伯拉肖夫 二年时间 士气消沉→士气高涨、舰队王牌 这是你的船，所以你要对它负责，你要让它变成最好的，你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的所有人共命运。所有属于你的事，你都要自己来决定，你必须对自己的行为负责！ ——迈·阿 王进喜、雷锋、焦裕禄、时传祥、张炳贵……他们任劳任怨、无私奉献，鼓舞了一代又一代中国人。 如果一个人只是把公司当成跳板，而不是可以患难与共、同进共退的船，这么做的后果也是显而易见的:企业缺乏凝聚力，没有强大的执行力与竞争力，赢利空间有限，员工敷衍了事、得过且过，甚至朝不保夕，随时有跳槽和被开除的可能…… 海尔员工的主人翁精神 今天不努力工作，明天努力找工作 美国戴尔公司的创始人迈克·戴尔认为：“一名优秀的员工不仅要明确自身的责任，每天都有事情可做”，而且“不管他做什么，都要为自己寻找恰当的接班人”，“万一有人被调离岗位了，就要很快有一个新人来填补他这个职位”——这种对企业负责的精神，就是把公司当成船，把自己当成船长的负责意识和主人翁精神。 戴尔的责任意识 这，就是无人负责的后果！ 索马里海盗猖獗 当巨浪打来的时候—— 各奔东西、弃船逃走——只能导致船倾人亡！ 通力合作、同舟共济、共度难关——战胜狂风暴雨、迎接彩虹 每个投身于公司这艘大船的有识之士切记： 公司就是你的船，不管企业发展顺利与否，不管外界环境怎样，不论自己的角色如何，我们都应该树立起责任意识与主人翁精神。只有这样，我们个人才能在公司这个平台上获得更大的发展空间。 一、轮船：公司领我前行 每个人都应当认识到：当你加 入公司，就是这条船上的一员。 既然我们上了同一条船，就应 该树立“过门”心态。 公司就是我的船， 这条船是满载而归或触礁搁浅，取决 于船上每个人能否同心协力、同舟共济。在船上，所有人 都肩负着进退存亡的重任。在这条船上，你永远都是船员 而非乘客。 二、起锚：引领公司航向 企业的灵魂：核心价值观 愿景是每个人心中的帆 海上导航：没有定位，就会出位 起锚远航：开拓新的市场领域 主动创新：引领企业的航向 三、这是我的船：责任不容推卸 这是我的船：做事不计较分内分外 企业兴亡，员工有责 船上的事就是我的事 对结果负责 提问： 你一年后将如何？ 三年以后，你的位置在哪里？ 人的一生究竟在追求什么？ 钱 途 渺 茫 以每月收入5000元计，需要工作84年！ 人的一生其实可短暂啦，有的时候一想跟睡觉是一样的一样的。眼睛一闭，一挣，一天过去了；眼睛一闭，不挣，这辈子就过去了…… 短暂的13年 0—20岁： 学习，消费 60—80： 退休、享清福 20—60岁：40年 1/3时间：睡觉 1/3时间：吃、喝、玩、乐 1/3时间：工作 生而贫穷，并非过错；死而贫穷，才是罪恶。 ——西方谚语 四、忠于职守：与船共存同亡 誓将与船共存亡 永远不当背叛的水手 船底打洞：既伤公司又伤自己 “风雨中，这点痛算什么” 关键时刻挺身而出 五、定期检修船舶：确保万无一失 磨刀不误砍柴工，准备不足则失败 细节决定成败（2007年佛山九江大桥倒塌事件） “差不多”其实差很多 任何一件事情，无论它有多么艰难，只要你认真去做，全力以赴去做，就能够做到。假如一个人还没有成功，那他一定还不够认真。 赛龙舟：协作才能增效（1+1＞2） 团队精神：打造最强的企业竞争力（向心力、凝聚力、战 斗力、创造力） 船员总是互相配合的（没有完美的人，但有完美的团队） 学会信任和分享（天堂与地狱） 同舟共济，摒弃个人主义（滴水与大洋） 六、同舟共济：发挥团队力量 大拇指说：我最棒！因为称赞别人时都举大拇指 食指说：我才是最棒的！因为骂人时都伸出我 中指说：你们俩个都别吵，我才是最棒的！因为五个手指站在一起 我最高 无名指说：你们不要忘记，结婚时，戒指是戴在我身上的 最后小拇指终于说话了：请你们看看人们在双手合十祷告时，是我 站在最前面 此时，手指的主人发话了：你们五个都很棒，但分开之后，什么事 也做不成，你们只有合在一起，才能很