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　 易物传奇新员工培训 时间：二天 地点：会议室 培训者：部门经理 被培训者：新招聘的员工 www.4001 151 1515.com 一、自我介绍 　　时间：二小时 　　方式：两人或者三人抽签组成一个小组，用三分钟的时间相互自我介绍，然后由小组成员向全体人员介绍自己小组的成员，每位成员介绍3分钟。 　实施要点：鼓励员工积极沟通，踊跃发言。 　优点：减少个人自己介绍的尴尬，加深新员工的相互了解。 　功能：加深员工的相互了解，创造良好的培训氛围。 www.4001 151 1515.com 二、公司简介 　　时间：两个小时 　　方式：集中讲解公司发展历史，企业文化。 　　实施要点：讲解全面，生动，最好有实际例子。 　　功能： 让员工对公司有大致的了解，知道公司文化，发展历程，关键事件。 www.4001 151 1515.com 三、规章制度 　　时间：半小时 　方式：集中讲解公司的各种规章制度，例如工资福利，考勤请假制度等。 　实施要点：讲解全面，生动，有逻辑顺序。 　功能： 让员工对公司制度有大致的了解，明确要作什么，怎么做。 www.4001 151 1515.com 四、职业发展 　　时间： 　　方式：引出案例讨论，由员工谈自己的发展规划，最后给出指导意见。 　　实施要点：互动，鼓励发言。 　　功能： 说出自己的目标，激励员工努力工作。 www.4001 151 1515.com 五 、礼仪培训 　　时间：两个小时 　　方式：观看光碟，例：金正坤教授的视频，细节 　　实施要点：精心组织，注意观看气氛 　　功能： 使员工具有基本的社交礼仪 www.4001 151 1515.com 六、 沟通能力 　　时间： 　　方式：观看光碟 　　实施要点：精心组织，注意观看气氛 　　功能： 使员工具有基本的沟通技能 www.4001 151 1515.com 七、 员工会谈 　　时间：半天 　　方式：优秀员工会谈；新老员工会谈 　　实施要点：互动谈话 　　功能： 使员工了解具体工作及如何成为优秀员工 www.4001 151 1515.com 八 、培训小结 考试与反馈 　　按照制作好的试题进行考试，并当场或者事后交送培训小结。 　　将考试成绩反馈给培训者，并与各部门沟通，后续跟踪。 www.4001 151 1515.com www.4001 151 1515.com