绩效考核在员工关系中的处理试题.ppt

运用绩效考核等措施处理员工关系及违纪员工处理 第一编 劳动合同管理实务 第一章 民事诉讼证据规则 第一节 “谁主张谁举证”的原则 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 1.此类举证责任由主张权利一方承担； 2.需于主张权利时一并提交基本证据方可立案； 劳动争议案件中的应用 1.劳动关系的存在 2.解除或终止劳动合同的事实 3.应得提成等报酬的依据 4.其它对方不认可的事实 5.证明对方持有重要证据时提供 第二节 “举证责任倒置”的原则 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。  1.此类举证责任由被主张权利一方承担； 2.被主张权利一方如不能完成举证责任，则推定主张权利一方所表述的事实存在。 劳动争议案件中的应用 1.用人单位解除、终止劳动合同的理由 2.员工入职登记表 3.相关考核成绩 4.主张事实存在 5.劳动者认为是工伤，用人单位不认为是工伤的 第三节 “协助取证”的原则 当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。 符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：