优生优育服务中心-人事规章草拟办法1.docVIP

優生優育服務中心 人事管理规章--草擬辦法 一.目的:为明确规定劳资双方之权利与义务,健全现代经营管理制度,促使雇劳同心协力,发展本中心业务,特依劳动法等相关法令订定本规则。 二.范围:凡受雇于本中心全体同仁 三.定义:无 四.权责:如内容所述 五.内容: 1.为落实专业企业化之经营管理,员工其家属—直系或旁系血亲三等亲以内(包括姻亲、表亲)之人员,一律不得进入本中心服务。在本法规发布之前既有之员工不在此限。 2.雇劳双方均应致力职业道德之建立,互为对方设想。 3.各单位如因业务需要,必须增加人员时,应先依人事管理标准书处理流程之规定提出申请,经权责主管核准后,办理考选事宜。 4.新进人员经权责主管面试合格后,与新进人员签立聘任合同书,以一年一聘为原则签约日起合同即生效;试用期间为一个月,期满考核合格者,为正式员工,如于试用期不合格者,本园有权中途解除聘约。 5.试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者,得随时停止试用,予以解雇,试用未满三日者,不给工资。 6.试用人员于报到时,应缴验下列资料: (1)最高学历影本 (2)最近三个月内半身彩色脱帽一寸照片二张 (3)身份证正反面影本 (4)银存褶正面影本 7.试用人员于报到时,需填写下列资料: (1)员工基本资料表 (2)员工聘任合同书