2016年电大《人力资源管理》复习资料.docVIP

2195《人力资源管理》 新编《人力资源管理》百题问答 1．人力资源的概念 (1)广义的概念是指一定区域内的人口总量； (2)狭义的概念是指劳动力资源，即一定时间、一定地域内，有劳动能力的适龄劳动人口和实际参加社会劳动的、法定劳动年龄以外的人口总和。 2．如何理解人力资源的内涵 我们学习人力资源管理，对人力资源内涵的理解应把握以下4个要点： 第一，人力资源的基础是人的体力和智力。 第二，从现实的应用形态来看，人力资源则包括：体质、智力、知识、技能四个部分，它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。这四者的不同配比和组合，构成了内容丰富的人力资源。 第三，人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。 第四，人力资源的载体是人，它既有自然性，也有社会性；既有经济性，也有政治性。 3．与人力资源相关的几个概念 由于人力资源是一个涵盖面很广的概念，要正确把握还需要理解其他三个概念，这三个概念在操作中常常作为同义词混用。 (1)人口资源：指一个国家或地区总的人口数量。它是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。 (2)劳动力资源：是指狭义的人力资源，即从事社会劳动的人口。它是一个国家或地区所拥有的具有劳动能力的人口总和，主要包括适龄就业人口、未成年就业人口以及老年就业人口。 (3)人才资源：