2016年电大《人力资源管理》精编.docVIP

一、判断题 168、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（ √ ） 169、霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会的和心理的需要，而是经济需要。（× ） 170、工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。（× ） 171、在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。（ × ） 172、经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。（× ） 173、定额是合理编制定员的前提。（ √ ） 174、专业性职位的候选人由人力资源部进行甄选就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。（ × ） 175、甄选工作在整个招聘工作中越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（ √ ） 176、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（√ ） 177、一般绩效考评属单位考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。（ × ） 判断 A判 a68 按照考核性质划分，绩效考核可以划分为定性和定量两大类。其中定量考核是由评估人在充分观察和征询意见的基础上对员工绩效所做的较为笼统的评价。A. 错误 B b8本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式真接支村给员工， 而是以服务或实物的形式支