2016年电大公共行政复习题.docVIP

公共行政概论 辨析题，（判断对错，并说明理由） 1、人事行政法制化是解决当前仍然部分存在的用人不正之风的根本方法。 人事行政法制化，通过人事行政权限的明确划分，保证人事行政权的规范化行使。人事行政法制化通过规范人事行政过程在具体操作层次上杜绝用人不正之风，人事行政法制化通过对正当权利的保护依法查处人事行政管理中违法侵权行为对用人不正之风进行事后的责任追究。 2、我国人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处。 职位分类和品位分类各有优缺点，在加上我国有着品位分类的历史传统，实行职位和品位兼顾可以兼取两者的长处，因此我们建立和推行职位分类制度不能完全照搬国外模式，必须在强调以事为中心的基础上兼顾品位因素。 3、税收是国家无偿取得财政收入的一种手段。 征税时凭借国家的政治权利以国家法令的形式强制进行的，依法纳税者应必须履行纳税义务，否则将会受到法律制裁，国家征税后即不需要偿还也不需要对纳税人付出任何代价。 4、通货紧缩时期应采取积极财政政策。 积极性财政政策是指通过减少税收收入和扩大财政支出，特别是过大投资性支出来刺激社会总需求的增加，当社会总需求明显不足时可以通过积极财政政策使总需求总供给的差额缩少以至平衡。 5、公共财政支出必须坚持社会效益原则。 公共财政支出必须使整个社会效益最大化，即由于某项财政支出而获得的社会效益，应当超过其社会总成本，其中的社会效益包括，由于该项财政支出而获