领导者组织力修炼答案.docx

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领导者组织力修炼答案

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩:100.0分。恭喜您顺利通过考试!单选题1. 作为职场人士,从精英到经营的转变不包括:√A 工作性质B 经营范围C 业绩标准D 核心能力正确答案: A2. 领导者在核心能力转变阶段所面临的最困难问题是:√A 识别人才B 委任人才C 使用人才D 招聘人才正确答案: C3. 影响企业选拔人才的最重要因素是:√A 方法B 机缘C 数量D 场合正确答案: C4. 现代企业招聘人才的主要误区是:√A 储备人才B 大量淘汰C 人才保全D 招聘一流人才正确答案: D5. 企业选人用人时常用的“创新七法则”不包括:√A 互补搭配B 避免流动C 大量淘沙D 量才适用正确答案: B6. 激发处于职业倦怠期员工活力的最有效办法是:√A 物质奖励B 更换岗位C 精神奖励D 休假正确答案: B7. 在选人矩阵图中,能力强、人缘差的人属于:√A 完人B 好人C 废人D 能人正确答案: D8. E时代层级化激励的技巧不包括:√A 无形激励有形化B 单一激励复合化C 少数激励普惠化D 物质激励精神化正确答案: D9. 关于员工的工作怠倦期,下列表述正确的是:√A 是企业激励不到位造成的B 得不到领导器重造成的C 正常的工作疲劳症D 工作2年的员工最容易产生正确答案: C判断题10. 对于销售部门来说,业绩的重力应该集中于部门的领导者身上。此种说法:√正确错误正确答案:错误11. 小企业不适合采用大量淘沙的方式招聘人才。此种说法:√正确错误正确答案:错误12. 与领导人相比,业务精英经营的是具体的岗位,更具备专业的能力。此种说法:√正确错误正确答案:正确13. 在招聘方面,一流企业更提倡招聘中等人才。此种说法:√正确错误正确答案:正确14. 如果企业中人人都受到奖励,就会造成负激励的结果。此种说法:√正确错误正确答案:错误15. 企业制止“流动是正常的”文化,能够避免员工产生浮躁的心态。此种说法:√正确错误正确答案:错误

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