人员素质测评理论的方法笔记.docVIP

第一章 人员素质测评导论 ：人员素质测评的基本概念 一、素质 我们在这里探讨的是人员素质测评，素质是我们测评的基本对象。 素质的概念 我们把素质限定在个体范围内，指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本要素，包括生理素质与心理素质两个方面。它对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着根本的决定作用。（任何一个有成就发展的个体都不离不开素质，例如，企业家，政治建。） 素质的概念理解 1、 素质是先天的遗传条件和后天的社会实践而获得的心理倾向性的总称。 2、素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。 3、素质对个体的行为与发展具有基础性的作用。 4、然而，良好的素质只是日后发展与事业成功的一种可能性。素质是绩效与发展的内在条件，而绩效与发展是素质的外在表现。 素质的特性 1.基础性 素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础。但素质只是必要条件而非充分条件。 2.稳定性 素质不是个体在某一时间的偶然显现，而是个体经常性和一贯性的行为和特点，这就是素质的稳定性。  3.可塑性 个体素质是（先天与后天）遗传因素与环境因素影响的综合。素质的形成和发挥既受遗传条件，如个体的神经过程基本特性的制约；同时环境决定着素质发展的现实性，