《职业化成就未来》-课程介绍2011版.docVIP

四驱管理 ——打造管理者的四项基本能力 课程概述 课程核心知识点结构 操作流程 课程采购流程 联系方式 第一部分 课程概述 1.1背景分析 “职场路难走”、“职场如战场”……，组织的成员在职场之路上前进了一段之后，已被硝烟充斥，遗失了许多的美好，产生了诸多怀疑。在人生的道路上，重要的不是现在所处的位置，而是迈出下一步的方向！本课程让学员通过分析职场道路，定位在组织中如何调整和修正自己的行为方式，建立相应的行为标准和尺度，从而在职业岗位上找到合适的方法，摆正适合的心态，提升职业化精神，恢复工作热情和更高的工作绩效。 1.2 解决思路 职场人都是所在企业的代言人、所做产品的代言人和企业文化的代言人，因此组织成员对于企业来说至关重要，同时我们面临的问题就是员工在一段时间之后会因为很多原因使工作激情下降，产生职业倦怠感，严重影响工作效率，甚至产生流失，那么我们就在了解职场人发展规律的客观基础上，通过对自己的再次认识，从行为、习惯、态度和观念上再次充电，一来提升职业化精神，二来用快乐工作的理念使员工自发自觉的保持这种热情和敬业精神。 1.3课程方案 1.3.1课程目标 ● 了解职场人发展规律； ● 正确认知个人发展与组织需求的关系； ● 了解自己，发现自己在团队工作中的优势与短板； ● 学习个人目标管理和时间管理； ● 提升职业化精神； ● 加强团队融合，提升责任意识； ● 避免职业倦怠感，培养快乐心态。 1.3.2课程设置 ● 课程对象：新进员工和团队1-2年内员工 ● 适宜人数：30-50人 ● 标准授课时长：2天 第二部分 课程讲授流程 时 间 内 容 第一天 08：30-12：00 13：30-17：00 1、课程导入： ?职场人发展规律的分析：能力和意愿的关系 ?本课程的主要框架（职业化四把宝剑） 2、职场之第一剑——知己 ?团队概念的解读 ?团队角色理论自我测评 ?用SWOT分析自身的职场现状 3、职场之第二剑——成长 ?适应组织的核心就是全打造方位职业化 ?项目体验——吉塔星遇险 ?职业化的四个层次（行为、习惯、态度、价值观） ?职场进化论（啄木鸟、猫头鹰、大雁、老鹰） 第二天 08：30-12：00 13：30-17：00 4、职场之第三剑——磨砺 ?职场个人目标——团队目标模型分析 ?项目体验——极速60秒 ?个人目标管理训练 ?向上沟通技巧 ?时间管理 5、职场之第四剑——发展 ?职场个人德——才模型分析 ?项目体验——疯狂快递 ?FISH现象，培养快乐工作心态 ?责任胜于能力 ?品德修养：仁义礼智信 6、大总结 第三部分 课程核心知识点结构 ● 职场人发展规律分析 ● 团队角色了解自己 ● 职业化是成就未来的核心 ● 如何树立快乐工作的心态 意识与理念 活动与项目 职场规律 职场工具 职业化 团队角色 吉塔星遇险 快乐起步 失落学习 勉强贡献 高效贡献 目标管理 时间管理 敬业行为 专业习惯 爱业态度 事业观念 行政者、促进者 协调者、创新者 信息者、凝聚者 监督者、善后者 协作 心态 结果 执行 方向 载体 意识与理念 活动与项目 自我品德修养 FISH理论 两大模型 极速60秒 疯狂快递 仁 义 礼 智 信 玩 让别人快乐 投入 选择你的态度 个人德才模型 组织个人目标关系模型 沟通 计划 创新 双赢 学习 专业 责任 荣誉 方向 载体 第四部分 课程采购流程 第五部分 联系方式 人众人教育（GROUP） GENESISI EDUCATION GROUP 方式一：全国免费咨询电话：400-818-1700 方式二：登录网站： 方式三：联系各区域相关项目经理 体验式顾问课程——《职业化成就未来》 2 [键入文字] 职业化成就未来 ——员工成长训练营 课程概述 课程讲述流程 课程核心知识点 课程采购流程 联系方式 ? 传道：2天时间，室内讲授和活动的结合和充分体验 ? 授业：职场人发展矩阵，团队角色测评，个人进化论；职业化登山模型, FISH快乐工作理论，中国传统文化的道德观念； ? 解惑：讲师拥有多年管理实践经验并能有效引导与案例结合 人众人教育（GROUP） GENESIS EDUCATION GROUP 2011