员工考勤管理规范214修改版本7月.docVIP

员工考勤管理规定 （2014年第1.0版） 1、目的：为规范考勤管理，保证良好的工作秩序，加强劳动纪律，特制定本规定。 2、适用范围：本制度适用于江苏冠宇全体员工，各项目公司参照执行。 3、主管责任人：各级单位综合办负责人 4、执行部门：各级单位综合办、各级用人部门 5、职责划分： 5.1公司综合办公室职责：负责对全体员工的考勤管理；各分子公司/单位员工考勤管理的指导、监督和检查；负责考勤制度的修订与解释； 5.2综合办公室负责所辖单位员工考勤管理的制度执行与解释； 5.3各级管理人员依照公司授权进行员工出勤状况的监督与审核、审批。 6、管理规定： 6.1工作时间规定 6.1.1根据《劳动法》相关规定，结合公司各岗位性质，公司分别实行每天8小时工作制标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制。 6.1.2职能部门员工实行每天8小时标准工时制。即：每周一至周五8：00-17：00（其中：12：00-13：00为休息时间）。周六、周日为轮休日，轮休日内各部门如需安排人员值班的，可在其他时间安排补休。 6.1.3非职能部门根据经营生产管理需要，可对部分岗位实行轮休制或灵活排班处理，排班结果报对口综合办公室备案后执行。 6.1.4公司考勤周期为每月1日到当月最后一日。 6.2上下班考勤管理 6.2.1正常考勤 6.2.1.1公司实行全员脸谱识别考勤管理，员工上、下班均需脸谱识别打卡，中间休息时间不计入当日出勤。 6.2.1.2员工因特殊原因无法进行脸谱考勤的，应在第一时间通过综合办进行考勤脸谱重新登记。如登记后仍无法进行脸谱考勤的，可在综合办公室指定位置通过手工考勤进行考勤登记。 6.2.1.3实行轮班制的岗位，上、下班考勤时间依据公司审批后的排班表的上、下班时间，考勤地点由综合办公室根据实际情况予以安排。 6.2.1.4员工工作日内因公外出或参加公司统一组织的集体活动而无法进行脸谱考勤时，以员工本人或组织部门填报的《员工外出单》进行考勤处理。 6.2.2异常考勤 种类 类别 定义 违纪处罚 考勤异常 迟到 上班后30分钟内(含30分钟)的打卡行为； 1）主管级以下员工20元/次； 2）主管及享受主管级待遇（含）以上,总监级以下员工40元/次； 3）总监级（含）以上人员100元/次； 4）月度累计迟到八次及以上，除按规定扣除相应工资处罚外，并按严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同，且不予任何经济补偿。 擅离职守 上班期间非因工作需要或未经上级批准离开工作岗位10分钟（含）以上，30分钟（含）以内的行为。 早退 下班前30分钟内(含30分钟)的打卡行为； 1）主管级以下员工40元/次； 2）主管及享受主管级待遇（含）以上,总监级以下员工80元/次； 3）总监级（含）以上人员200元/次。 4）月度未打卡、漏卡八次及以上，除按规定扣除相应工资处罚外，并按严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同，且不予任何经济补偿。 严重迟到 迟到时间在30分钟（含）以上，60分钟以下的行为。 严重擅离 擅离职守时间在30分钟（含）以上，60分钟以下的行为。 漏打卡 员工因个人原因在上班时漏打卡的行为； 员工当月因个人原因在下班时漏打卡超过两次的； 违纪考勤 缺勤 迟到或擅离职守时间超过60分钟（含）以上的打卡行为。 扣除当日全额工资。月度累计缺勤达五次及以上，除按规定扣除相应工资处罚外，并按严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同，且不予任何经济补偿。 旷工 当日未到岗且未按规定办理任何请假、外出、出差手续或相关手续未获批准者； 请假期满、未办理续假手续或续假手续未获批准者； 不服从调动和工作分配，未做申报或未经批准擅自不按时到岗的行为； 请假原因不属实的； 1）旷工一次或旷工一天，按当日全额工资三倍标准进行处罚； 2）自然年度内累计旷工超过三次（含三次）或单次旷工超过三天（含三天），除按规定扣除相应工资处罚外，并以辞退处理，且不予任何经济补偿。 考勤作弊 员工迟到、早退、旷工、缺勤后，以遗忘、考勤机故障、已打卡而未打上等托辞的； 以各种形式代他人签到或考勤的； 以外出办事、开会、市场调研、谈判、到其它办公地点办事、洽谈业务等托辞掩盖异常考勤事实的； 迟到后补请假单、外出单、调休单的。 公司对考勤作弊行为，视为不诚信及违反职业操守行为，除按当日全额工资三倍的标准进行处罚外，涉及考勤作弊人员，公司均有权予以辞退，且不予任何经济补偿。 6.3加班考勤管理 6.3.1公司提倡高效办公，各部门需严格控制加班申请，除公司统一组织的突发性、阶段性、项目性工作需要外，其它未在考勤规定工作时间内完成本职工作，需延时工作的或未经公司审批同意的延时工作，均不视为加班。 6.3.2确因工作需要或节假日安排员工值班的情形，必须由部