开放专科《劳动关系的社会保障实务》复习资料.docVIP

复习题1 一、单项选择题 1.“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（ B ） A.劳动权 B.保障权C.就业权 D.生存权 2.劳动法的调整对象是（ B ） A.劳动经济关系 B.劳动关系C.劳动合作关系 D.社会保障关系 3.《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（ D ） A.处理 B.制裁C.预设 D.假定 4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（ D ） A.社会福利制度 B.社会保险制度C.社会赔偿制度 D.社会救助制度 5.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（ C） A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B.须与劳动者协商一致后解除 C.无须提前通知劳动者，可以即行解除D.向劳动行政部门报告后解除 6.根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（ D ） A.劳动者严重违反用人单位规章制度的 B.劳动者严重违反劳动纪律的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利 益造成重大损害的 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 7.关于集体协议的效力，以下说法正确的是（C ） A.只对劳动者个人有约束力B.只对用人单位有约束力C.对用人单位和全体劳动者都有约束力D.只对工会或雇员代表有约束力 8.根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查?（ C ） A.5日内 B.7日内 C.10日内 D.15日内 9.根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金?（ A ） A.1—5倍 B.2—5倍 C.3—10倍 D.5—10倍 10.根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C ） A.不低于工资100％的工资报酬 B.不低于工资150％的工资报酬 C.不低于工资200％的工资报酬 D.不低于工资300％的工资报酬 11.下列选项中不属于劳动时间的是（ D ） A.劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间 B.因公外出的时间 C. 女职工哺乳的时间 D.职工午休的时间 12.根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的（ A ） A.2％ B.3％ C.4％ D.5％ 13.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ C ） A.8个月 B.10个月C.12个月 D.24个月 14.在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（ A ） A.工伤保险制度 B.医疗保险制度C.养老保险制度 D.失业保险制度 15.根据我国社会保障法律法规的相关规定，劳动者个人无须缴纳的费用是（ B ） A.养老保险费 B.工伤保险费C.医疗保险费 D.失业保险费 l6.根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（ C ）