安旭地产：你为谁工作.docVIP

为自己工作 安振丰 第一部：工作是什么？ 第二部：我们为什么要工作？ 第三部：为什么要认真工作？ 第四部：我们的工作的态度 第五部：我们是为自己工作 第一部：工作是什么？ 工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，我们的决断力都将在这样的一个舞台上得到展示。人生只有一次！正是为了获得某些东西或成就自我、为了提高上天赋予我们的技能，将我们发展成为一个最优秀的人，我们才会专注于一个方向，并在那个方面付出毕生心血。 ---这就是工作 第二部：我们为什么要工作？ 美国心理学家马斯洛提出了“需要的五个层次说”： 1、基本的需要： 对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷。 2、安全的需要： 对居住在一个可以感到安全的地方的需要 包括心理上与物质上的安全保障，如不受盗窃和威胁，职业有保障，有社会保险和退休基金等。 3、社交的需要： 与他人分享兴趣、爱好和交友的需要。 人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感，人际交往需要彼此同情、互助和赞许。 4、获得尊重的需要： 要求别人赞扬和认可的需要。 5、自我实现的需要： 自我实现需要，指通过自己的努力，充分发挥自身的潜能，实现自己对生活的期望，从而对生活和工作真正感到很有意义。 在现阶段， 我们每一个人、只所以工作，都是为了满足各自不同的需求。 只不过有的人工作是为了满足生存、安全或情感等基本的需求，而有的人工作是为了满足尊重、自我实现等高层次的精神需求。 不论你工作是为了什么， 你都必须去工作。这是解决所有问题或实现所有目标的、基本前提。 第三部：为什么要认真工作？ 夜晚，一个人在房间里四处搜索着什么东西。 另一个人问道：“你在找什么呢？”“我丢了一枚金币。”他回答。“你把它丢在房屋的中间，还是墙边？” 另一个人问。“都不是。我把它丢在了房屋外面的草地上了。”他又回答道。“那你为什么不到外面去找呢？”“因为那草地上没有灯光。” 也许你觉得这个人的思考逻辑很可笑。 然而，我们经常会看到这样的事：有些员工不是在认真工作中寻找公司的重用，而是完全投机取巧； 有些员工则是以应付的态度对待工作，却希望得到老板的赏识，得不到就埋怨老板不能慧眼识英雄。 他们和那个在房间里找丢失在屋外的金币的人犯了同样的错误，那就是在错误的地方寻找他们所要的东西。 无论你面对的工作环境是松散还是严谨，你都应该认真工作， 不要老板一转身就开始偷懒，没有监督就没有工作。 你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才能落到你头上。 反之，如果你凡事得过且过，从不认真工作， 那你就会被老板豪不犹豫地排斥在他的选择之外。 第四部：我们的工作的态度 企业中普遍存在着三种人。第一种人：得过且过。 第二种人：牢骚满腹。 第三种人：积极进取 丽丽的口头禅是：“那么拼命为什么？”　 丽丽从来都是按时上下班，从不出差错 ；职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做。不求有功，但求无过。　一遇挫折，她最擅长的就是自我安慰：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好？” 明明永远悲观失望，他似乎总是在抱怨他人与环境；认为自己所有的不如意，都是由于环境造成的。 他常常自我设限，让自己本身无限的潜能无法发挥；他其实也是一个有着优秀潜质的人，然而，却整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的种种乐趣。他总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉传染给其他人。 在企业里经常可以看到强强忙碌的身影，他热情地和同事们打着招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一。 强强总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在受到挫折的情况下也是如此。因此，他总能让希望之火重新点燃。 同事们都喜欢和他接触，他虽然整天忙忙碌碌，但却始终生活在正面情绪当中，时刻享受工作的乐趣。 一年后 在公司里人们已经很久没有见到明明， 去年经济不景气， 公司裁员，部门经理首先就想到了他。 经济环境不好， 公司更需要增建业绩，团结一致， 明明却除了发牢骚，还是发牢骚。 第一轮裁员刚刚开始， 明明就接到了解聘信…… 一年后 而强强还是那么积极进取， 忙碌的身影依然随处可见， 他已经从销售员的办公区搬走， 这一年， 被提升为销售经理， 新的挑战还刚刚开始。 一年后 丽丽、明明、强强三人， 一个面临失业的危险， 一个已经被解聘， 一个得到晋升。 这并不是说、得到晋升的、强强比丽丽、明明在智力上更优越， 而是不同的工作态度导致的。 尤其是、在一些技术含量、不高的、职位上， 大多数人、都可以胜任， 能为自己的工作表现、增加砝码的、也就只有态度了 这时，态度