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人事行政制度 劳动合同及试用期限 合同签订。 公司原则上应于新员工办理入职手续后一个月之内签订劳动合同。因特殊原因不能签的，必须及时补签。 二、合同期限及试用期限： （1）部门经理劳动合同签订期限为三年，试用期一般为三个月。 （2）其他人员的合同期限和试用期，根据项目进度确定： 劳动合同期限3年的试用期不超过6个月，一般为三个月； 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期定为2个月； 劳动合同期限1年之内的，试用期定为1个月。 （3）具备一定工作经验的新聘人员，经总经理及董事长特批可缩短或不设试用期。 （4）工作表现特别优秀的员工，可提前结束试用。 三、劳动合同的变更。 （1）合同期限内，员工有调薪、内部调动、培训等情况时，相关手续的表单作为劳动合同附件，视为劳动合同的变更，具有法律效力，双方不另行签订新的劳动合同。若发生劳动合同重大条款的变更，双方协商，签订补充协议。 （2）任职期间有严重违反公司规章制度，公司提出解除劳动合同的，公司发出《解除劳动合同通知书》，员工收到后3日内办理好离职手续，给公司造成经济损失的，公司有权提出赔偿。 （3）公司依其他法定原因提出解除劳动合同的，提前30日通知或支付1个月工资，公司发出《解除劳动合同通知书》，员工收到后办理好相关离职手续，离职交接手续办理完毕的，方可结算工资。依照法律规定应给予补偿金的，离职交接手续办理完毕后于工资发放日予以结算。 四、劳动合同期满。劳动合同期满由公司提前一个月与员工协商决定是否续签劳动合同。办公室发出《续签劳动合同意向通知书》或《终止劳动合同通知书》，员工收到通知书后于一周内上交回执单，并办理相关手续。 五、合同保管。所有劳动合同由公司办公室保管一份，员工自行保管一份。离职人员劳动合同保存两年，无特殊情况经公司领导审核后予以销毁。 招聘管理 一、招聘计划：公司根据项目进度及组织架构确定招聘计划。 二、招聘原则：坚持公开、公正、公平的竞争原则，坚持人尽其用、任人唯贤的原则，公开招聘、择优录用。 三、招聘渠道：人才市场、网络招聘、媒体招聘、校园招聘、员工推荐、猎头公司等。 四、公司招聘流程： 注：应聘者需提供相关证明文件，包括身份证、学历证书、职称证书、职业资格证书、原单位离职证明。以上证件需原件，经审查后证书原件归还本人，证件复印件公司存档。 五、招聘要求： 严格把关，保证招聘质量，宁缺勿滥。 严格审查应聘人员资料的真实性和可信度。 严格按照招聘岗位工作说明书中任职资格进行筛选，录用人员不得低于该岗位最低任职资格。 六、人员甄选： （1）甄选方法：笔试、面试、小组讨论等。 （2）面试分工： 面试人 面试项目 1 办公室主管 基本素质、相关经验、综合能力 2 用人部门经理 专业知识、专业技能、执行能力 3 录用决策人 知识面、发展潜力、个人品质、总体评价 （3）背景调查：招聘重要岗位人员，要求确认应聘者的资料真实性，办公室需进一步了解应聘者的工作能力及性格等相关情况。 七、录用通知：办公室向应聘者书面通知录用情况，准确传达报到时间及报到相关事宜等。 员工考勤管理 一、公司实行每周双休工作制。 二、工作时间： 夏令时间：（5月1日～10月30日） 上午：8：０0—11：30；下午：1４：00—17：30 冬令时间（11月1日～4月30日）： 上午：8：30——11：30；下午：13：00——17：00 三、考勤人员：除董事长、总经理及驾驶员以外的所有人员都要进行考勤。 四、考勤：由办公室负责考勤。办公室汇总考勤原始记录，作为员工绩效考核内容之一。 五、迟到和早退：迟到即超出规定时间10分钟以上，早退即提前规定时间离岗下班；迟到、早退的，每次扣除20元；当日迟到、早退超过30分钟的，每次扣除50元；当日迟到、早退超过1小时的，每次扣除100元；当日迟到、早退超过2小时的，按旷工半天计算。 六、旷工：员工每旷工一天的，将扣除一天的基本工资及岗位职务工资，并扣除违纪工资200元。旷工以半天为最小计算单位，不足半天的按半天计。连续旷工三天以上，或一年内累计旷工10日以上的，公司将解除劳动合同，并不予经济补偿。 七、外出：员工因公外出或出差的，需填写《请假单》由部门负责人同意后方可外出。未经主管同意擅自外出的，按旷工处理。 假期管理制度 一、各类假期 1、国家法定假：员工每年可享受十一天有薪假（元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午一天、国庆节三天、中秋一天）。 2、年休假：凡在公司工作满1年的员工，从第2年起，每年享有带薪年休假5天；满10年不满20年的员工每年可享有带薪年休假10天；满20年及以上的员工每年可享有带薪年休假15天。 当年符合年休假的人员，经本人申请，由部门做出安排，确实因工作未能安排年休假的人员，年底公司统一安排。因公