(word)人事行政管理制度(简单).docVIP

文 件 审 批 栏 拟 制 审 核 批准 文 件 分 发 栏 文 件 修 改 记 录 表 版本 修改人 更改内容 批准人 生效日期 备注 A 初拟 2009-7-23 目录 1总 则 错误！未定义书签。 1.1 目的 错误！未定义书签。 1.2 适用范围 错误！未定义书签。 1.3 定义 错误！未定义书签。 2 入 职 管 理 3 2.1 录用 3 3 在 职 管 理 3 3.1 劳动合同管理 错误！未定义书签。 3.2 考勤管理 3 3.3 薪酬管理 4 3.4 人事档案管理 错误！未定义书签。 4 离 职 管 理 5 5 附 则 错误！未定义书签。 5.1 相关文件 错误！未定义书签。 5.2 相关记录 错误！未定义书签。 入 职 管 理 录用 第一条：新进人员除特殊情况外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以延长、缩短或停止试用。 第五条：新进人员于报到后，试用开始前，应在行政部门办妥下列手续： 填写员工登记表（人事资料卡）； 缴验学历证件及身份证原件并交其复印件； 上交最近免冠照片2张； 上交一张健康证. 签订试用协议书及保守商业及技术机密承诺书。 第六条 在本公司离职后，再复职的，条件等同新进人员，手续按新进人员办理。 在 职 管 理 考勤管理 员工作息制度 凡本公司员工应严格遵守行政部作息制度： 周一至周五 8：00——18：00（午餐时间：11：30——13：30） 考勤打卡制度 第一条：员工每日至少打卡两次，早上8：00前，下午6：00以后，工作时间不得少于8小时。 第二条：在规定上班时间以后打卡视为迟到，超过半小时而又未通知行政部并未办理请假手续的，视为旷工；于规定下班时间前15分钟以内离开公司的，视为早退。 第三条： 员工迟到、早退、忘打卡当月累计不得超过三次，否则按超过一次罚款10元处罚；旷工三小时以内扣发1天工资，超过三小时扣发1天工资,另罚50元.当月累计旷工三天（含三天）以上者按自动离职处理，公司不承担任何责任。 员工请假制度 第一条：如员工需要请假，需提前一天请假办理请假手续，经批准后方可休假。如遇工作日当日身体不适或有紧急事宜则应在工作日上午10：00前通过电话向行政部说明原因，并在返工后按规定办理请假手续。 属病假的，则扣发当日工资 属事假的，则扣发当日工资。 请假在三天（不含三天）以下的，由部门经理批准后报行政部备案。请假在三天（含三天）以上的，报由总经理直接批准。 年累计病事假不得超过15天。 薪酬管理 第一条：薪酬管理办法适用于公司签订正式《劳动合同》的所有员工。 第二条：关于公司各岗位、人员工资的确定应依据该公司的总体经营状况、本岗位的工作特性和上岗人员工作表现来综合确认。 第三条：工薪资调整，均在次月发生支付额变动。 处罚 第一条：处罚各类 本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”等分别予以惩处。 第二条：处罚条件 （1）员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。 A.盗窃公司财物，挪用公款，故意毁损公物者。 B.不服从公司领导或部门主管的管理、指挥，且有威胁行为者。 C.利用工作时间，擅自在外兼职者。 D.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。 E.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。 （2）员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分。 A.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司蒙受损失者。 B.违抗命令，或有威胁侮辱公司领导或部门主管的行为，情节较轻者。 C.泄漏机密或虚报事实者。 D.全年旷工达4日以上者。 （3）员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。 A.疏忽过失导致公物损坏者。 B.工作不力、屡教不改者。 C.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。 D..冒名顶替签到或打卡者（本人及顶替者）。 （4）员工具有下列事情之一者，应予以“警告”处分。 A.遇突发事件，故意回避者。 B.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。 C.办事不力，于工作时间内偷闲怠眠,接打电话,闲聊者。 D.办公时间，私自外出者。 （5）其他违反本公司各项规章，应予警告者，应分别予以惩处。 3、员工的惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。上述惩处与本公司其他管理制度规定的罚款条款一并执行。 离 职 管 理 第一条：离职指公司与员工因故解除或终止劳动关系的情况，它包括：辞职、自动离职、辞退