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人事规章制度 一、录用 各单位因工作需要增加人员时，依据新进员工录用流程进行，首先提出申请提交经理审批，行政单位按简历筛出适合人员交单位主管或经理核准后再安排面试，最后由经理确定录用人员，行政单位办理入职等相关事宜。 流程：1、新进人员填写《人事资料表》 2、适用人员报到后，向行政单位交1）本人身份证复印件 2）健康证原件 3)2张一寸免冠照片 4）提供学历或资格证书，公司留复印件 5）员工“劳动手册”“就业登记证”“职工养老保险手册”等原件 6）其他证明：原单位离岗证明、兼职人员与其他单位签订的劳动合同复印件等 二、合同 1、员工通过经理面试审核后入职，一个月内与单位签订劳动合同（包括试用期） 2、合同类型：全日制、非全日制、兼职、劳务合同等 3、合同内容：1）单位名称、地址、主要负责人 2）员工姓名、住址、身份证号码 3）劳动合同期限 4）工作内容和工作地点 5）工作时间和休息休假 6）劳动报酬 7）社会保险 8）劳动保护、劳动条件等 9）其他 4、试用期离职，需提前三日申请报告交经理，批准且办好交接手续才能离开公司。在合同期，需提前30日申请交经理。 5、员工个人原因不能及时提供相关资料（身份证、劳动手册、就业登记证等）影响劳动合同签订时间，产生后果自己承担，在此期间不发薪资。 三、工作 1、五天八小时，时间为上午8：30——11：30 下午12：00——5：00 11：30——12：00为午餐时间 2、工作期间离开公司的，需填写外出单，有主管或经理签字，否则算旷工。直接外出办事，提前一天写好外出单交门卫，可不进公司。 3、工作十分钟内到为迟到。10分钟——1小时为缺勤半日，1小时以上为缺勤一日。迟到早退合计3次为旷工一日。连续旷工3日或全月旷5日一年达10日，除名，不发资遣费。月内第二迟到，第一次早退每次扣10元。旷工不发当日工资，并扣罚第二日工资及津贴。四、待遇 1、薪资结构：基本工资+职务津贴+奖金+津贴，每月16日发放上月工资。 2、违纪行为由经理确认直接罚现金。 3、员工在婚丧假，生育产假休假期间，公司只支付基本工资待遇，职务津贴按当月薪资发放。病假的薪资为当年政府公布职工最低工资标准80%计算发放。当月请事病丧假15天以上的，职务津贴取消。年休假、公假、工伤假等经理批准后，不扣基本工资和职务津贴。 4、不得在公司谈论薪资，否则无条件开除。 五、休假 1、周六、周日为休息日。 元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天 2、年假休息法，1年——10年，休5天；10年——20年，休10天；20年以上休15天。退休反聘、兼职员工不享受年假。以上需经理批准同意实行。 六、请假 请假前一天填写请假单，指明请假期间职务代理人，经理批准后才可请假。若来不及办手续，电话请假，后补办请假手续。 请假类型：事假、病假、婚假、丧假、产假、公假、工伤假。事假连续7天以上算自动离职，不发放薪资。病假出医院证明，公司给予3——6个月假期。（村级证明1天假，镇级证明3天假，县或区级证明可大于3天假。病假薪资按当年政府最低标准80%发薪。 婚假条件，在公司工作满一年，领取结婚证半年。婚假3天，晚婚增加7天，共10天。批准的婚假只发放基本工资，职务津贴按出勤日发放。 丧假1~3天 员工直系亲属（父母，配偶、子女、配偶父母）递交当地政府死亡证明复印件。丧假只发放基本工资，职务津贴按出勤日发放。 产假：生育第一个子女，在公司工作满一年。为90天产假。难产增加15天，多胞生育，每生育一个婴儿增加15天，晚婚年满24岁的，增加产假30天。 员工请假必须以4小时为最小单位，一天不满4小时的计作4小时，4小时以上计作8小时。有以调休时数相抵的除外。 七、加班 文员若周六经上级安排加班时，加班薪资包含在其薪资中，不安排调休。 加班时间以半小时为单位，不满1小时以半小时计算，以此类推。非文员加班公司给予加班薪资，计算方式：延长的工作时间，按工作当年职工最低工资 标准的150%支付加班薪资；在休息日加班的，按工作当年职工最低工资标准的200%支付加班薪资；在法定节假日加班的，按工作当年职工最低工资标准的300%支付加班薪资. 经理批准的加班时数可以与相同的请假时数相抵消。 八、奖惩 1、分表扬、小功、大功。 2、公告表扬一次50元；小功一次100元；大功一次200元。一年内两次表扬等于一次小功，两次小功等于一次大功。 一次性罚款，由单位主管提出并填写违纪罚款单，数额由经理批准后执行，金额一般不超过50元，以现金支出。警告为公告，一次罚款50元。小过一次罚款100元，大过一次罚款200元，开除，离开公司，不发当天薪资，没有经济补偿金。 3、经理可以予以一次性罚款的包括：不服从单位主管及领导工作安排，情节轻微。警告