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人事行政经理岗位说明书? 职务概况 职务名称 人事行政经理 所属部门 人事行政部 定编人数 1 直接上级 行政总监/CEO/董事 职务编号 BL-HR-00001? 薪资等级 8000-12000 直接下属 ? 晋升方向 人事/行政总监 轮岗转换 / 岗位 描述 一， 1、根据部门需求制定 2、组织员工岗前培训，根据部门需求，协助办理外训手续， 3、根据部门人员需求，提出内部人员调整配置建议，经领导采纳后实施 4、制定薪酬结构及政策，制定公司提薪及员工晋升，解聘，调动等政策，办理社会保障福利 5、根据公司经营情况，制定员工绩效考核及考核奖金制度，经上级采纳后实施 6、健全公司制度（请假，考勤，奖罚，休假，等），规范完善员工手册， 7、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行的变更，保证职位说明书与实际相符； 8、更新完善人员档案信息，保证员工信息的真实有效性 9、根据最新上海劳动法法规拟定劳动合同书，按时与员工签订或续订，做好后续的合同跟踪管理工作，避免企业产生用工劳资风险 10、对重大人事决策提供建议和信息支持，经上级领导采纳后实施，避免企业产生用工劳资风险 11、协调公司与员工及内部各部门之间的关系，维护公司与员工之间的关系， 12、根据公司经营情况，不定期的组织员工活动（旅游，员工生日，KTV娱乐、聚餐、运动会，年会等）， 提高员工的向心力、凝聚力，提高企业文化 13、及时接待，处理员工之间的矛盾及对企业的投诉等劳资纠纷； 14、协调维护好当地对外相关政府部门关系（社保中心，外劳所。职介所，仲裁所，劳动局，律师事务所，法院，工伤申请服务机构，保险理赔中心、等） 1、公司安全卫生的管理 2、员工日常行为管理，员工纪律，（在不与员工冲突的情况下，依照规章制度有效的处理各事宜）加强人员行为督促与管理； 3、对外行政管理部门衔接工作（资产公司，区政府等） 4、办公物品、固定资产及礼品的盘点统计、购买，维护管理 5、制定办公用品及礼品管理制度，强化先审批后购买流程 6、根据人员数额的增减，进行合理费用开支的订餐 7、根据人员的流动，更新公司通讯录， 8、核实处理员工提交的各类单据及相关的报销（工伤，医疗等） 9、各类通知、通告，公告，人事任免的编制发布 10、其它临时事务及突发事件的应急处理工作 权限 一、 二、权限内报销的核实权 二、 四、对劳资关系双方各自应有的利益与风险规避有建议权 五、对员工手册有解释修订完善权。 六、有对各部门考核数据和事项的核实权力 七、对员工的投诉建议有核实权 任职 资格 一、 二、 三、具备网络知识，能够熟练使用办公软件 四、 职业 发展 可直接晋升的职位 人事/行政总监 可相互转换的职位 无 可升迁至此的职位 人事/行政总监 人事行政主管岗位说明书? 职务概况 职务名称 人事行政主管 所属部门 人事行政部 定编人数 1 直接上级 行政总监/CEO/董事 职务编号 BL-HR-00001? 薪资等级 4000-8000 直接下属 ? 晋升方向 人事/行政经理 轮岗转换 / 岗位 描述 一、人事： 二、行政： 1、招聘，初试，筛选，岗前培训； 2、 3、 4、5、 6、员工手册的修订完善； 7、考勤系统的维护统计； 8、薪资的核算统计，薪资结构的制订完善； 9、员工通讯录的更新； 10、工伤，保险的入退办理； 工作 权限 一、调整公司管理制度的建议权，统筹制定公司规章制度有建议修订完善权。 二、 三、对薪酬福利有建议规范完善权 四、对劳资关系双方各自应有的利益与风险规避有建议权 五、对员工手册有解释修订完善权。 任职 资格 一、年龄24-30岁，女性，大专以上学历， 二、性格开朗乐观，为人正直，责任心强。 三、具备网络知识，能够熟练使用办公软件 四、 职业 发展 可直接晋升的职位 人事/行政经理 可相互转换的职位 无 可升迁至此的职位 人事/行政总监