人力资源师三级考试基础知识.ppt

* * * 最低工资：各地区最低工资有所不同，比如广州老区与番禺、花都等区的最低工资又不同。 练习-多选 心理测验按测验目的可分为（ ）。 （A）描述性测验 （B）诊断性测验 （C）综合性测验 （D）个体性测验 （E）预测性测验 练习-多选 满足安全需要的行为可以是（ ）。 （A）免受失业和经济危机的威胁 （B）比其他的竞争者更出色 （C）避免任务或者决策失败的风险 （D）免受疾病和残疾的威胁 （E）避免受到伤害或处于危险的环境 满足成就需要的行为可以是（ ） (A)对资源进行控制 (B)比竞争者更出色 (C)发现和使用更好的方法完成工作 (D)实现或者超越一个难以达到的目标 (E)影响他人并改变他们的态度和行为 练习-多选 第五章 人力资源开发与管理 第一节　人力资源的基本理论 一、人性的假设 P140 经济人(X理论)、 社会人、 自我实现人(Y理论)、 复杂人 二、以人为本的管理思想 P145 １、以人为本的含义。即以人为核心、以人为根本的管理。 ２、人本管理原则 人的管理第一 满足人的需要，实施激励 教育培训，完善人、开发人、发展人 以人为本，以人为中心构建组织形态和机构 和谐的人际关系 员工个人和组织共同发展 二、以人为本的管理思想 P148 ３、人本管理的机制： 动力机制 约束机制 压力机制 保障机制 环境优化机制 选择机制 二、人力资本理论 P151 １、人力资本的含义。是指通过费用支出（投资）于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。 人力资本是活的资本； 人力资本直接由投资费用转化而来； 人力资本独特的本质功能是，与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值； 人力资本内含一定的经济关系。 二、人力资本理论 1、人力资本特征： P152 人力资本存在人体之中，它于人体不可分离。 人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来； 人力资本具有时效性； 人力资本具有收益性； 人力资本具有无限的潜在创造性； 人力资本具有积累性； 人力资本具有个体差异性。 二、人力资本理论 ２、人力资本投资的特征： P153 （1）人力资本投资的连续性、动态性 （2）人力资本投资主体与客体具有同一性 （3）人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性 （4）人力资本投资收益形式多样 二、人力资本理论 ３、人力资本投资支出分为三类：P154 实际支出或直接支出 放弃的收入或时间支出（机会成本） 心理损失 第二节　人力资源开发 一、人力资源开发的目标 P163 １、人力资源开发目标的特性：多元性、层次性、整体性 ２、人力资源开发的总体目标： 促进人的发展是人力资源开发的最高目标 开发并有效运用人的潜能是根本目标 二　人力资源开发的理论体系 P167 １、人力资源开发的理论体系包括：心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发、环境开发 ２、激励理论认为，调动人的积极性主要的四个途径： （1）需要激励 （2）目标激励 （3）行为激励 （4）综合激励 ３、影响人力资源创新能力的因素 天赋 知识和技能 个人努力 文化 经济条件 三　人力资源开发的内容与方法 人力资源开发的四大环节： P172 职业开发 组织开发 组织开发的三步模式：解冻、改变、重新冻结 管理开发 管理开发的基本手段：法律、行政、经济、宣传教育、目标管理 环境开发 第三节　现代企业人力资源管理 P179 １、人力资源是指在一定时间空间下，劳动力数量和质量的总和。 ２、人力资源的特点：时间性、消费性、创造性、主观能动性。 ３、现代企业管理包括：求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作。 三、现代人力资源管理的特征 P183 1、在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，现代的人力资源管理则以人为中心。 2、在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理，现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。 3、在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段；现代人力资源采取人性化管理。 4、管理技术上，传统的劳动人事管理按章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性。 5、管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，现代人力资源管理多为主动开发型。 6、管理手段上，传统的劳动人事管理手段单一，以人工为主；现代人力资源管理的软件系统由计算机自动生成结果。 7、管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作；现代人力资源管理更注重人力资源的整体开发、预测与规划。 8、