(word)劳动合同法问答.docVIP

劳动合同法问答 1、《劳动合同法》于何时通过，何时开始施行？ 2007年6月29日；2008年1月1日 2、制定劳动合同法的目的是什么？ 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 3、劳动合同法制定的原则是什么？ 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。 4、在订立和履行劳动合同时，工会应当做什么？ 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 5、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当怎么做？ 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 6、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权怎么做？ 有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 7、用人单位招用劳动者时，能否扣压劳动者的证件或向劳动者收取财物？ 　　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 8、劳动合同应在何时订立？ 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 9、劳动合同应以何种形式订立？ 　 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同？ 一个月。　　 　　 11、劳动合同法规定的劳动合同有几种? 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 12、固定期限劳动合同是指什么？ 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 13、无固定期限劳动合同是指什么？ 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 14、劳动合同怎样才能生效? 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 15、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门应做出什么决定？ 责令改正并给予警告 16、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担什么责任？ 依法承担赔偿责任。 17、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门应做出什么决定？ 责令改正。 18、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应怎么规定？ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 19、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期应怎么规定？ 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 20、劳动者在试用期的工资怎样规定？ 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 21、劳动者违反服务期约定的，应当如何处理？ 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 22、竞业限制的人员包括哪些？ 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 23、劳动者违反竞业限制约定的，应当承担什么责任？ 应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　 24、对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由什么机关确认？ 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 25、劳动合同部分无效，是否影响其他部分的效力？ 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 　 26、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，是否可以拿到劳动报酬？ 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 27、变更劳动合同应当采用什么形式？ 书面形式。 28、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同的效力是否发生变化？ 原劳动合同继续有效。 29、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行？ 不影响。 30、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，如何向劳动者支付劳动报酬？ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 31、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以怎么做？ 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 32、劳动者拒绝用人单位管理人员违章