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员工纪律管理制度 1、总则 1.1员工应遵守公司的劳动纪律及其他规章制度，违反公司规定的劳动纪律等制度，按本规定进行处罚。 1.2对员工较差的工作表现或不良的行为将采取正式口头警告、最终书面警告、留用察看、降职、解除劳动合同五种违纪处罚方式。并在给予上述处分的同时，可根据其违纪情节进行经济处罚。 2、工作要求 员工应准时上班，及时报告工作情况，认真完成工作任务并能到达可接受的技能水准。应服从上级主管的命令，员工的工作行为不得损害公司的利益。 3、正式口头警告 正式口头警告，以书面形式确定，其副本放在该员工的个人档案中，保存一年。 4、最终书面警告 4.1对于较严重的或重复的损害及不良行为，或连续表现差的员工，将会受到最终的书面警告。受到该警告的工作伙伴若工作表现没有改进，或再有任何错误发生，将可能导致停职、停薪或者解聘。 4.2此记录将在个人档案中保存一年，两次口头警告可记一次最终书面警告。两次书面警告将被解聘。 5、留用察看 4.1留用察看期限为六个月，在留用察看期间没有薪金。受留用察看处分的员工在察看期间，工作表现良好者，察看可按期解除；对错误认识深刻并有立功表现者，可提前解除；工作表现较差或再次受到书面警告以上处分者，予以解除劳动合同或开除处分。 5.2处分决定归入员工本人个人档案中。 5、降职 员工违反纪律或工作表现欠佳，或对本职务无法胜任，严重影响工作进行，可受到