员工招聘录用规定.docVIP

员工招聘录用规定 编号：VW/ZY/ZN/RL3/01 F 适用范围：公司全体职员。 规定目的：为进一步加强公司各岗位人员的录用及使用管理，完善招聘录用手续，促进员工招聘录用流程的规范化、制度化。 原则： 所有职位空缺均须由总经理办公室统一管理，通过笔试、面试及指定医院体检后方可录用。 拟录用人员须符合集团亲属关系处理原则，参见《关于进一步明确亲属关系处理原则的通知》。 公司招聘人员年龄原则上控制在40周岁（含）以内，确因工作岗位需要招聘40周岁以上的，在正式录用前需将招聘原因及应聘人员个人资料信息报当地地产人力资源部门审批。 对拟录用人员须查验身份证、学历证等相关证件的有效性，如发现有虚假情况一律停止录用。 非当地户籍人员应聘须提供其户口所在地派出所提供的无犯罪记录证明或工作所在地户籍人员的担保材料。 部门第一负责人及以上人员的招聘须通过当地地产公司人力资源部门的面试审核后方可录用。 内外部推荐 7.1 当地地产公司推荐人员须经地产公司物业分管领导审批后方可进入招聘流程。 7.2 对于合作方或业主推荐的与其存在亲属关系的应聘人员，公司一般不予考虑。如确需考虑的，须经公司第一负责人审批后方可进入招聘流程。 7.3 其它内外部推荐人员须经公司第一负责人审批后方可进入招聘流程。 7.4 对来自同一地区或公司职员推荐的非亲属关系的应聘人员，应有意识考虑分部门安排，以便公司管理。