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劳动合同法及实施条例重点 难点解析与应对策略 讲师:庞春云 目 录 第一单元：《劳动合同法》及《劳动合同法 实施条例》的立法背景与概况 第二单元：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》主要条款解析与应对 第三单元：《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》对人力资源管理的影响与实务操作 第四单元：问题答疑 第一单元：劳动合同法及实施条例的立法背景与概况 第一单元：立法背景与概况 一、劳动合同法的立法背景与概况 二、实施条例的立法背景与概况 第二单元：实施条例主要条款解析与应对 一、关于劳动合同法适用范围的新规定 第三条：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 用人单位： 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织； 2、国家机关、事业单位、社会团体 3、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会 二、关于事实劳动关系的新规定 1、对劳动者拒签的处理 （1）用工之日起一个月内 （2）用工之日起超过一个月不满一年 2、时间起算的明确 三、关于无固定期限劳动合同的新规定 1、事实劳动关系视为无固定期限的规定 2、连续十年的具体规定 3、应当订立无固定期限劳动合同的内容 4、公益性岗位不适用 ?第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满１０年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十一条：除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 四、关于劳动保护、劳动条件的具体规定及应对措施 1、劳动合同履行地标准原则 2、约定从高原则 第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 五、关于试用期工资的界定及应对措施 第十五条：劳动者在试用期的工资不得低于 本单位相同岗位最低档工资的８０％ 或者不得低于劳动合同约定工资 的８０％，并不得低于 用人单位所在地的 最低工资标准。 六、关于服务期、与违约金的新规定应对措施 （一）、服务期 第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 （二）、违约金 1、劳动者的被动辞职 2、用人单位的过失性解除 七、终止和解除劳动合同的条件的细化和明确及应对措施 （一）、劳动者提出解除（三类合同） 1、协商一致解除 2、提前解除（基本辞职制度） 3、随时解除（被动辞职制度） 劳动合同法第二十六条第一款第一项 （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 （二）用人单位提出解除（三类合同） 1、协商一致解除； 2、随时解除； 3、提前解除； 4、经济性裁员； （三）、终止 1、劳动者达到法定退休年龄 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的经济补偿金 3、工伤终止的经济补偿金 （四）、其他 1、违反解除或终止的赔偿金 2、解除或终止的证明的内容： （1）、劳动合同期限 （2）、解除或者终止的日期 （3）、工作岗位 （4）、在本单位的工作年限 第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件