BSCI供应商高级会2014.5研讨.docxVIP

工作时间与工资报酬 BSCI供应商高级研讨会 2014.5 1.参会人员守则 ? ? ? ? ? ? ? 手机使用 积极参与 问题 材料的使用 记笔记 休息\洗手间及应急措施 讨论小组组长 2.BSCI 简介 超过1300家参与者（包括零售商、品牌商、进口商、贸易商 和商业组织），其营业额达到6000亿?? BSCI =商界社会责任倡议 （旧称倡议商界遵守社会责任组织） 欧洲对外贸易协会于2003年3月发起，总部在比利时的布鲁塞尔 目标：在全球供应链内改善工作环境和生活水平 BSCI合规系统同时适用大型或小型公司，包括从任何国家采 购的所有产品（食品和非食品） 英文网址： 简介录像/resources/bsci-video 中文网址：? 3.BSCI 能力建设 如何了解更多的BSCI的要求: ? BSCI 入门工作坊(“如何开始BSCI” Getting Started with BSCI) ? BSCI供应商高级专题培训 ? BSCI 工具和文件(例如 管理手册，自我评估问卷，生产商 起步工具箱) 4.期望 您为什么参加此次研讨会? ? 更好地理解法律及BSCI对工作时间和薪酬的要求 ? 围绕工作时间和薪酬问题提出一些可能的解决方案 ? 为讨论实施从研讨会中所学内容以及在您工厂中潜 在的解决方案提供建议 5.研讨会日程 上午会议 09:30 - 09:35 09:35 - 09:50 09:50 - 10:00 欢迎式及参会人员守则 BSCI概述 研讨会概述 10:00 – 11:00 劳动合同 11:00 – 11:15 茶歇 11:15 – 12:30 工作时间 12:30 – 13:30 午餐 6.研讨会日程(续) 下午会议 13:30 - 14:15 14:15 - 15:15 15:15 – 15:30 15:30 – 16:15 16:15 – 17:15 17:15 – 17:30 工作时间执行过程中存在的问题及可能的解 决方案 对薪酬的要求 茶歇 薪酬支付中存在的问题及可能的解决方案 如何在公司讨论并实施从研讨会所学到的内 容 总结及欢送 7.第一单元 劳动合同 ? 劳动合同概述（工作时间和薪酬的基础） 劳动合同单元: 议程 订立劳动合同的目的 BSCI及中国法律法规对劳动合同的要求 劳动合同的内容 劳动合同的种类： ? 固定期限劳动合同 vs. 无固定期限劳动合同 ? 全日制劳动合同 vs. 非全日制劳动合同 ? 特别部分：未成年工 9.订立劳动合同的目的 ? 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 义务的协议。这些确定权利、义务和责任的内容叫做合同条款 ? 劳动合同终止（通常是通知解除）或变更（通常是指用人单位 和劳动者双方协商一致解除）前，用人单位和劳动者都要受劳 动合同的约束。 ? 书面劳动合同有利于用人单位和劳动者以后解决劳动纠纷。 10.劳动合同: BSCI 要求 ? 即使某些国家立法不要求书面劳动合同，BSCI仍然要求要 以书面形式确立劳动关系 ? 理想情况下，用人单位和劳动者应当在工作开始之前或者工 作开始之后立即订立劳动合同 ? 如果存在一个标准化的、正式的劳动合同范本，应使用这个 范本；如果没有范本可供使用，劳动合同必须包括所有标准 的要求，符合国家和当地的法律要求。 ? 员工须收到一份由双方签字并标明日期的劳动合同（并盖章， 如果必要的话） ? 公司必须为每一员工建立一份人事档案，包括劳动合同副本、 至少一份身份证复印件和社会保障文件（如果没办法提交身 份证复印件，则可以使用其他文件，比如出生证明、医生开 具的证明、学校证明的复印件） 11.劳动关系建立与书面合同法律意义示意 应当签订书面合同 （第十条第一款） 如签，则 签订时间 未签书 面合同 第八十二条一款：超一个月未满一年，每月支付 二倍工资；第十四条第三款：满一年，视为已订 立无固定期限合同（目的：提高劳动合同签订率） 建立劳动关系 的标准及时间 劳动关系建立 自用工之日一个月以内 （十条二款） 自用工之日起 （第七条） 用工开始之前签订 合同，劳动关系自 用工之日起（第十 条第三款） 提示： 所涉法条：七、十、十 一、十四、八十二 未签合同且报酬约定 不明（第十一条） 集体合同、同工同酬 12 问题？如何应对 ? 对于续签劳动合同的员工，确保其 ? 合同到期前完成合同续签，合同到 期后续签同样不要超过一个月； ? 员工故意不签劳动合同，意图形成事实 劳动关系，企业该怎么办？ 经用人单位书面通知后，劳动者不与用 人单位订立书面劳动合同的，用人单位 应当书面通知劳动者终止劳动关系，无 需向劳动者支付经济补偿，但是应当依 法向劳动者支付其实际工作时间的劳动 报酬。 （《实施细则》第5条）