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岗位说明书 文件标题： 文件编号：SG/A—HR—00105—2011 文件页码： 第1页 共3页 拟制部门： 人力资源部 拟 制： 日期： 年 月 日 审 核： 日期： 年 月 日 批 准： 日期： 年 月 日 修改日期 修改章节 修改版本 修改人 批准人 修改概要 基本信息： 职位名称 招聘专员 职位编号 SG—HR—001--E 归属部门 职位类别 人力资源管理类 编制状况 定编人数： 1 人，目前人数： 1 人 二、组织关系架构： （不写姓名，只显示职位，可增加职位框） 主要功能与工作职责： 职位概述：生产员工的招募,行管人员的招聘,招聘渠道的开发,招聘信息发布,招工政策; 排序 主要工作内容 工时比例 权限 关键绩效指标/目标 一 根据人力资源规划,人员流动规律情况拟订招工计划, 接到用工需求单进行计划的实施招聘; 根据上级按排组织人员到各乡村进行宣传招工信息; 根据不同层级招聘需求及人才市场流动情况,开发招聘渠道和维护; 员工流失的访谈; 6. 向各部门反馈招聘信息并对招工难的总结分析; 7. 招工信息的发布与实施; 50% 1．应聘工人录用/证件审核权； 2．在紧急用时有组织部门人员参加招工权 1、招工到岗率 2．人员流失率 3、招工计划完成率 二 1. 招工简章的制作及实施 10% 1．增补工人及时率 三 招工过程中的异常情况处理 招工作业流程/规范; 招工信息及时反馈领导; 35% 1．招工作业流程/规范的修订权 2．招工过程中异常情况上报及处理异 四 拟定年度招工计划; 对在乡村开发的渠道经常性沟通走访 3. 完成领导交给其它临时工作任务 5% 1.招工计划实施及时性 四、职位范围： 工作上使用到的机器、设备、工具、器材、原材料等： 电脑、电话、办公桌、文件夹、文件柜 2、工作中必须完成的报告、记录或表单： 招工面试登记表、用工需求表、增员申请表、招工/招聘计划表 3、直接保管的资料：（含保密性信息、制度、方案、作业标准等资料） 招工/招聘作业流程、制度 4、作业报告方式与频率： 无 5、工作主要接触对象及事由、接触方式、接触频率：各部门职、员工，方式不限 公司各个部门 五、任职资格与条件： 性别要求：□男 □女□不拘 年龄：□ 22 ～ 30岁 □不拘 婚姻状况：□已婚 □未婚 专业：人力资源管理 □不拘 学历：□本科以上 □大专以上□中专/高中以上□初中以上 工作经验： 1 年以上 制造 行业/专业 HR 岗位工作经验，其中 1 年以上人力资源招聘工作经验 所需专业知识与技能： 人力资源管理学、心里学 计算机技能： □WORD □ EXCEL □POWER POINT □IE ■ □ E-MAIL □ 其它 语言能力：普通话： □ 流利 □ 较流利 □ 可简单沟通 □ 不拘 英 语： □ 流利 □ 较流利 □ 可简单沟通 □ 不拘 □ 其它 所需培训 1、岗前：公司厂规厂纪、5“S”、消防工业安全培训、产品基础知识 2、在职：礼仪知识、安全培训、沟通作业程序、人性化管理、人力资源部岗位工作职责、人力资源管理程序 应具备的个性特质及综合素质： 组织能力、执行能力、沟通协调能力及创新能力、抗压力能力 需具备的其它证件/证照： 身份证、毕业证、以及其它相关证明 标 题 招聘专员职位说明书 文件编号 SG/A—HR—00105--2011 文件页码 第 3 页 共 3 页 拟制部门 人力资源部 生效日期 2011年01月 14 日 拟制人： 张清峰 审核人： 批准人： 员工关系专员 人事专员 薪酬福利专员 人力资源部部长 招工专员