外贸部薪资计算方法.doc

薪酬机制及提成方案： 1、外贸人员在电子商务平台及展会上接来的订单或通过其他渠道自费开发的订单一律按实际销售回款FOB 金额（以实际收到的金额为准）来进行提成。 2、提成与底薪都采取比例采取浮动制。 3、当月的底薪和提成率，更具当月的销售额计算。 4、当月的销售额是指：本月所签销售合同且收到定金的订单的 FOB 美金金额。 5、当订单的余款全部回收后，将在最近的一次发放工资的日子，将这笔订单的提成给于外贸人员。 6、外贸人员的提成金额分为两部分：①、“产品出售价”减去“产品进购价”所得金额的百分比提成，②、退税金额提成。 7、根据志嘉业务体系的不同，分 3 种薪酬计算方法，分别是： ①、业务开发体系的薪资组成 业务员 月销售FOB金额（USD） 底薪（RMB） 工龄工资100/每年 “产品出售价”减去“产品进购价” 退税 其他 初级 小于1万 2000 10% 10% 一级 1万-3万 2500 11% 11% 二级 3万-5万 3000 12% 12% 三级 5万-8万 3500 13% 13% 四级 8万-12万 4000 14% 14% 五级 12万-16万 5000 15% 15% 六级 16万-20万 6000 16% 16% 七级 20万-25万 7000 17% 17% 八级 25万-30万 8000 18% 18% 九级 30万-40万 10000 19% 19% 十级 40万以上 12000 20% 20% 实习业务员底薪为1800元，当成交第一笔订单时转正，若三个月没有订单，下一个月底薪减500元。 所有的有业务员如果连续4个月没有订单，第5个月将选择1、申请调换岗位。2、无底薪继续留在外贸部。3、主动辞职。 ②业务团队主管薪资组成： 主管 团队月销售FOB金额（USD） 底薪（RMB） 工龄工资200/每年 “产品出售价”减去“产品进购价” 退税 其他 初级 小于10万 3000 2% 2% 一级 10万-15万 4000 3% 3% 二级 15万-20万 5000 4% 4% 三级 20万-30万 6000 5% 5% 四级 30万-40万 7000 6% 6% 五级 40万-50万 8000 7% 7% 六级 50万-70万 10000 8% 8% 七级 70万-90万 12000 9% 9% 八级 110万-130万 15000 10% 10% 九级 130万-150万 18000 11% 11% 十级 150万以上 22000 12% 12%