广东省企业职工假期待遇适用规定.doc

广东省企业职工假期待遇适用规定 讨论的题目: 广东省企业职工假期待遇适用规定,为什么叫”适用规定”,因为相关的”规定”里提及了部分机关单位执行的规定或一些民间的节假日我们今天是不加讨论的,只探讨与我们企业有关的问题.今天我们讨论的目的是什么:其实大多人都知道假期的有关规定的,我们讲目的是把平时执行时相关问题暴露出来,加以分析加以讨论.好让大家日后在管理工作上能够更加清晰，及早做好防范措施. 现时在假期问题上各企业都是执行广东省劳动厅制订了《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》。 《 及涉及的文件选编》96页 一、节假日： １、新年，放假１天（１月１日）； ２、春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）； ３、劳动节，放假３天（５月１日、２日、３日）； ４、国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。 全体公民放假的假日（是带薪假期），如果适逢星期六、日，应当在工作日补假。 ５、妇女节（３月８日），妇女放假半天； 部分公民放假的假日，如果适逢星期六、日，则不补假。 常见问题: ―――加班费计算 劳动部颁发的《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定＝中就明确规定：“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资”。从立法技术角度来说，这里的“应”即为“必须”之意，而非“可以”，属于非选择性的条款，即用人单位如果安排在法定休假节日工作的，要“必须另外支付”给劳动都不低于合同规定的劳动者本人小时或日工资的三倍，那么加上原有的日工资，人们如果是在法定休假节日工作的，应当领取的就是平时日工资的四倍，而非三倍。 举例：某职工合同规定日工资标准为30元，法定休假节日被安排加班，当天他应得的工资为 30×（l＋300%）＝120（元）。 《 及涉及的文件选编》113页 二、带薪年假 在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。 常见问题: 1、法规没有规定放假时间应该由谁提出谁主张， ２、也没有规定不能休假的情况如何处理。 案例： 1982年5月，保洁员王某在这所大学工作直至2004年１月1５日。最后一次合同期限为2004年1月1日至2004年2月15日。但是,该校后勤集团在未提前30日通知的情况下,于2004年1月13日向王某签发了《终止劳动合同意向书》,要求王佩“明天不要上班了”,并于1月15日停止了王某的工作。正是这一纸《终止劳动合同意向书》,引发了这起劳动争议官司。2004年4月6日,王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求该校:1、支付一次性生活补助费;2、支付一次性失业保险金;3、支付经济补偿金及额外经济补偿金;4、赔偿未给办理养老保险的损失;5、支付最近两年双休日加班费及赔偿金;6、支付2003年带薪年休假工资、探亲假工资。 在审理劳动争议的法庭上,第一次有外来务工人员,提出涉及带薪年休假和探亲假的待遇问题。王某对2003年她认为应享受的带薪年休假工资,按有关规定计算为10天444.80元,探亲假计算为22天489.28元。 此案经过劳动争议仲裁委裁决后,王某又追加了一些经济补偿要求,上诉一审法院。4月底,一审有了结果,判决与裁决大同小异。一审法院的判决主要有4点:一、该大学支付王某终止劳动合同生活补助费5580元;二、该大学补发王某工资1076.81元、经济补偿金269.20元;三、该大学支付王某养老保险金2839.80元;四、驳回王某的其他诉讼请求。 “驳回王佩的其他诉讼请求”这一条,包括驳回王某的“支付2003年带薪年休假工资、探亲假工资”的诉求。对王佩的这一诉求,法院是这样回答的:缺乏法律依据,本院不予支持。 判决依据：职工在职时没有主张享受带薪年休假权利,企业可视为放弃了带薪年休假权,在目前我国《劳动法》中只是规定劳动者连续工作一年以上的,可以享受带薪年休假,而对于由于各种原因不能休假的,是否加发工资或给予什么奖励,法律并没有规定。 延伸问题：法律空白不能维权。国家正研制的《实施带薪年休假制度具体办法》出台，《办法》中借鉴瑞典等发达国家的做法,规定只要劳动者没有主动放弃休假权,用人单位就应当安排劳动者休假或者补发工资 三、 婚假 职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25岁周岁、女年满23周岁）增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。 常见问题: 1、法规没有规定放假时间应该由谁提出谁主张， ２、也没有规定不能休假的情况如何处理。 ３、有人问单位规定：婚假自领结婚证之日起三个月内有效是否合法。有关部门回答是合法的。 ４、再婚的男女，与初婚者同样，在取得结婚证后，